韩冰
- 作品数：2 被引量：13H指数：1
- 供职机构：石河子大学医学院护理系更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 三级甲等综合性医院护士长绩效考核指标体系的构建被引量：1
- 2016年
- 目的:构建一套科学、全面的三级甲等综合性医院护士长绩效考核指标体系。方法:以主基二元法理论为指导,通过文献资料法、访谈法和德尔菲专家咨询法确定指标体系内涵,运用层次分析法确定各指标权重。结果:构建了包括主要绩效和基础绩效2个主维度,其中主要绩效又分为显性绩效、临时任务、工作短板3个子维度,组成的共13个一级指标,38个二级指标的护士长绩效考核指标体系。结论:所构建的指标体系在突出护士长主要工作的同时兼顾基础性工作,同时把临时任务和工作短板纳入绩效考核,可以提高工作效率,提升护理质量,考核内容全面。
- 韩冰杨贵荣黄桂园
- 关键词：护士长绩效考核指标体系
- 基于主基二元法构建三级医院护士长绩效考核体系的研究被引量：12
- 2016年
- [目的]对三级医院护士长绩效考核指标进行界定,建立一套科学、全面、易操作的护士长绩效考核指标体系。[方法]在主基二元法理论的指导下,应用文献资料法、访谈法、德尔菲(Delphi)专家咨询法以及层次分析法,确定指标内涵及权重,形成护士长绩效考核指标体系。[结果]构建的护士长绩效考核指标体系有主要绩效和基础绩效2个主维度,13个一级指标,38个二级指标;其中主要绩效又分为显性绩效、临时任务、工作短板3个子维度。[结论]本研究构建的指标体系能够客观、全面地反映当前三级医院护士长的职能和责任,有利于提升护士长管理水平,提高护理质量。
- 韩冰杨贵荣黄桂园
- 关键词：护士长绩效考核指标体系德尔菲访谈
