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孟昭阳

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：天津外国语大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇语类
  • 1篇外语
  • 1篇外语类
  • 1篇外语类高校
  • 1篇高校

机构

  • 1篇天津外国语大...

作者

  • 1篇张涛
  • 1篇孙毅
  • 1篇修永富
  • 1篇田婧
  • 1篇孟昭阳
  • 1篇孔雪

传媒

  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
关于外语类高校多元化用人机制的研究——以天津外国语大学为例
2016年
随着高校人事制度改革的进一步深化,作为高校人事制度重要内容之一的高校用人机制变革也是大势所趋,教职工队伍的多元化更是外语类高校发展的必然趋势,越来越受到社会的广泛关注。作者通过研究国内外语类高校用人机制的发展及各个阶段改革的不同特点,在对比国内外外语类高校多元化用人机制发展现状的基础上,结合天津外国语大学的实际情况,研究适用于天津外国语大学的弹性化、多元化、国际化的用人机制。希望能够在依法治国的背景下,依据有关的法律和政策有效地建立多元化用人机制,发挥多元化用人机制在高校人事制度改革中的积极作用。
孙毅张涛孔雪孟昭阳修永富田婧
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