史越
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：国网湖南省电力公司经济技术研究院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 优秀专家人才队伍建设创新与管理探析
- 2016年
- 企业要想发展,就需要有自己的人力资源储备,人力资源是企业未来发展的第一动力,人才队伍则是最富活力与创造力的企业资本。只有全面健全企业人力资源管理能力,才能不断适应企业深化发展的能力,在人力资源管理方面,要通过人才队伍的建设,培养综合素质高、业务能力强的团队,确保企业各项工作任务圆满完成,企业在人力资源管理中,需要进一步积极探索人才选拔培养模式,以全员素质提升为目标,以优秀人才选拔为核心,加大培养与绩效考核力度,全面拓宽职业生涯规划与成长通道,在企业形成"金字塔"型人才结构,为现代公司建设提供人才支撑,文章主要通过对电力企业专家人才队伍建设创新模式的分析,进一步提出相关管理措施与方法。
- 史越
- 绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用被引量：1
- 2016年
- 人力资源管理是我国现阶段企业管理的重要组成部分,企业在经营过程中通过对人力资源的管理实现人才和岗位的匹配,不仅能有效的提升企业的工作质量,还能较大程度的提升企业员工工作效率。在人力资源管理中绩效评价是其重要组成部分。作为企业员工的有效考核办法,绩效评价发挥了人力资源的重要作用。本文就电力企业中人力资源管理的绩效评价的应用进行了简要的分析。
- 史越
- 关键词：绩效评价人力资源管理
- 浅谈电力企业员工培训管理
- 2016年
- 随着社会发展与人们生活水平的提高，电力企业供应能力与服务能力越来越被人们所关注，为了更好地适应外部环境变化，满足行业发展需求，电力企业的员工必须要进行系统科学的管理与培训，确保电力供应质量不断提升。市场竞争的加剧，使企业间竞争日趋严峻，电力企业要想增强应变能力，赢得用户信赖，就需要不断提升员工整体综合能力与素质，形成独特的市场竞争优势，获取更多的经济利益。本文将对电力企业员工培训现状进行分析，并就培训的意义进行解读，对如何提升企业员工培训的有效管理及创新提出几点建设性意见。
- 史越
- 关键词：有效管理
