徐景阳
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 领导辱虐管理对下属针对组织的行为偏差影响——员工离职意向的调节作用被引量：2
- 2016年
- 文章通过对收集于六家中等规模的电子制造企业数据进行分析,探究了在中国高权力距离的文化背景下,领导辱虐管理对员工针对组织的行为偏差的影响。基于社会交换理论及权力依赖理论,文章验证了尽管在中国高权力距离的文化背景下,当受到领导的辱虐管理时,员工仍会对领导的不公平对待进行回击,但采取的是一种间接的回击方式,即产生针对组织的行为偏差;此外,文章亦验证了员工离职意向在领导辱虐管理与员工产生的针对组织的行为偏差关系中起到的调节效应,即在一定程度范围内,员工离职意向较高时,领导辱虐管理与其针对组织的行为偏差的关系较强;员工离职意向偏低时,领导辱虐管理与其针对组织的行为偏差关系较为微弱。
- 徐景阳葛晓蕾
- 关键词：离职意向社会交换理论
- 论我国职业经理人的薪酬体系设计
- 随着我国经济的飞速发展，现代企业制度的逐步建立，职业经理人这个群体应运而生。在全球经济一体化浪潮的冲击下，我国企业如何面对国外先进企业的挑战呢？拥有专业管理知识、丰富管理经验的职业经理人的作用越发突出。于是，如何吸引和留...
- 徐景阳
- 关键词：企业管理职业经理人薪酬体系设计模式
