吕勇
- 作品数：10 被引量：11H指数：1
- 供职机构：北京经济管理职业学院更多>>
- 发文基金：北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 挖掘红色金融史料,凝练经典教学案例——对推进金融专业“课程思政”的思考被引量：9
- 2020年
- 文章认为推进金融专业"课程思政"的重要路径之一是挖掘红色金融案例作为思政元素,其突出优点是既能阐释金融原理又能实现价值引领。阐述了金融专业实施这一课程思政模式的四个步骤,即明确基本概念,界定好史料选择的历史阶段、把握好红色金融史料的搜集途径、设计好红色金融教学案例的编写思路、使用好红色金融案例。
- 牛国良吕勇
- 关键词：教学案例
- 基于因子分析的高职教师对双师型认知现状实证研究
- 2020年
- 双师型教师是职教改革成败的关键,从高职现任教师对双师型教师的自身认知和外部环境需求两方面,构建33个二级指标,采用因子分析、信息含量分析实证研究高职教师对双师型认知现状情况。发现不同职称组别的教师对于双师型教师外部环境因素有不同的认知,对自身认知因素大同小异。据此提出对于高级职称教师,要听取建议、提供资源,指导、认可和鼓励教师自主到企业实践;对于非高级职称教师,要让其感受到学校对"双师型"教师队伍建设重视,明确提升制度,帮扶科研提高;制定政策时要充分考虑教师被动接受任务的共同特点,要明晰教师在双师型教师队伍建设中的任务,助其构建职业生涯规划,更有利于促进双师型教师队伍建设。
- 吕勇牛国良
- 关键词：双师型教师外部环境信息含量
- 区块链技术在个人征信领域的应用探究
- 2021年
- 个人征信存在着数据真实性不足、覆盖率低以及信息孤岛等现实问题,严重制约了征信行业的进一步发展。区块链技术凭借分布式、不易篡改、去信任化等特点可以应用于个人征信。本文分析我国个人征信存在的问题,研究区块链技术应用于个人征信的优势,同时提出区块链赋能征信的发展方向和应用前景,以期促进我国个人征信的发展。
- 高娜牛国良吕勇
- 关键词：区块链个人征信
- 互联网金融促进经济增长机制研究
- 2018年
- 本文从互联网金融促进经济增长机制的视角出发,在论证它是一类金融模式,归纳出它具有普惠金融、创新、知识技术密集型、产业集群化发展、支付快捷、交易成本低、信息透明和风险显性伴生等特点的基础上,引入马克思关于经济增长的理论,构建放松的古典—马克思经济增长模型,分析互联网金融通过提升资本保存率,增加资本积累,促进人力资本提升,在技术、产品和服务等领域的多重叠加创新,促进产业融合,降低经济发展成本等多种机制,能够促进社会经济增长。最后根据我国互联网金融发展现状提出几点建议。
- 吕勇牛国良
- 关键词：互联网金融经济增长资本积累人力资本产业融合
- 浅谈程序化交易在期货教学中的应用
- 2015年
- 随着金融市场快速发展,国内亟需大量具备程序化设计、开发、执行的人才,职业院校应改革传统期货课程教学方法,引入程序化交易教学模式,本文初步探索这一模式的六个步骤和评价方法,并对未来的课改提出一些建议。
- 吕勇
- 关键词：程序化交易教学模式
- 北京数字经济发展对就业质量影响的实证研究
- 2023年
- 采集北京市代表数字经济、就业质量发展水平的41类指标数据,文章用熵权构建了反映北京市数字经济和就业质量的评估指标系,对数字经济对就业质量的影响进行耦合协调分析。结果发现:北京市数字经济发展和就业质量提升的重点分别是数字化基础和就业环境改善。近十年来,北京市数字经济和就业质量发展各自维度均呈现耦合协调持续优化、相互促进的特征。数字经济发展总指数及其四个分维度指数对就业质量总指数均呈现正向的显著影响,数字经济发展总指数对就业质量指数的从业环境、劳动报酬和劳动保护三个分维度的影响显著为正,但是对就业能力的影响不显著。文章据此提出,未来北京市要加大对数字化基础的投入,改善交通通达度,加快探索数字人才的培育和现有人才的数字化转型培训的政策建议。
- 魏中龙吕勇付丽琴
- 关键词：数字经济就业质量耦合协调度
- 互联网视域下基于AHP的个人信用评分模型研究被引量：1
- 2021年
- 个人信用评分是个人信用体系建设的关键,本文在借鉴国内外个人信用评分模型的基础上,基于电商、征信机构、网贷平台的各种信用维度,运用专家制度法和模糊AHP法(层次分析法,简称AHP)确定个人信用指标权重,进而构建了互联网视域下的个人信用评分模型,并进行了实例分析。本研究对网络信贷等行业的健康有序发展和个人信用体系的完善具有重要意义,同时对第三方消费平台的个人消费评估具有潜在应用价值。
- 高娜牛国良吕勇
- 关键词：信用评分层次分析法
- 商业银行股权激励效果实证研究——基于VAR的对比分析
- 2016年
- 文章采用VAR模型实证研究商业银行股权激励效果,运用对比分析方法,以同等体量的浦发、兴业、民生三家银行作为对比样本,与实施股权激励的招商银行对比,统计结果显示实施股权激励没有使银行的净资产、净利润增长率显著提高;通过Granger非因果关系检验发现实施股权激励没有强化银行的财务指标间的因果联系,没有使银行管理效率显著提升;使用VAR模型量化结果显示实施股权激励没有显著提升薪酬、净资产、规模对银行盈利能力的贡献,亦没有显著增加薪酬、盈利、规模对银行净资产增长的贡献;最后使用脉冲响应函数分析发现实施股权激励没有显著增强新信息冲击对银行盈利能力影响。结合财务指标,文章发现股权激励在我国还需要更多的探索、改进,以期创造股东价值最大化。
- 牛国良吕勇
- 关键词：股权激励VAR模型脉冲响应
