李滢
- 作品数：7 被引量：17H指数：2
- 供职机构：内蒙古广播电视大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 基层工作评价中的“痕迹主义”表现及治理之方被引量：10
- 2019年
- 痕迹管理因为刻意放大材料效用、忽略行动实效而异化为"痕迹主义",折射出工作中的懒政不作为思维、形式主义做派、"一刀切"的考核形式和上下级间信任缺失等问题。要规避"痕迹主义"泛滥,必须端正态度、科学考核、突出重点、强化上下级间的信任感。
- 李滢
- 关键词：形式主义
- “互联网+”背景下人力资源管理的发展前景
- 2018年
- "互联网+"技术使得人们的生活变得更为便利,在实现经济发展的同时,也实现了多方工作的共赢与发展。但在"互联网+"背景的作用下,企业人力资源发展和管理中也面临着越来越多的问题,只有使人力资源的管理工作向着更高标准前进,确保人力资源管理工作向着更专业的方向发展,才能确保人力资源管理模式在今后的工作中逐渐发生转变。针对这种情况,文章对"互联网+"背景下的人力资源管理展开相应研究,提出更有效的建议,同时对人力资源管理发展前景进行展望,以期对我国人力资源管理工作的开展提供一定帮助。
- 李滢
- 关键词：人力资源管理
- 中国古代哲学思想在现代企业人力资源管理中的应用探析被引量：1
- 2021年
- 新时期,企业管理效果显著,新的管理思想或理论不断发展。目前,企业的管理思想及理论基础大部分来自西方学说。虽然西方的管理思想给中国企业管理,特别是人力资源管理(HRM)提供了借鉴,但我国历史悠久,更应该从中汲取管理的养分,如果一味照搬西方,只会造成人力资源管理方面的障碍。基于此,本文从古代哲学思想入手,从中提炼出企业管理的宝贵经验,进行中西管理思想的融合,希望能够消除企业管理中存在的弊端,发挥人力资源管理的重要作用。
- 李滢郝苹
- 关键词：人力资源管理古代哲学思想
- 中小企业人力资源柔性化管理模式研究被引量：1
- 2017年
- 随着我国经济体制的改革,中小企业在我国国民经济越来越重要,对于增加税收,解决就业具有不可替代的作用。而中小企业的人力资源管理环节成为中小企业发展的一个核心部分。人力资源管理随着时代的发展也在逐渐变革,目前的柔性化管理成为主流。本文从当前的经济背景环境下出发,分析中小企业人力资源柔性管理现存的问题,并提出一定的解决措施,以期对我国中小企业的发展提供理论指导。
- 李滢
- 关键词：中小企业人力资源
- 基于DEA模型的内蒙古科技人才政策评价研究被引量：5
- 2020年
- 科技创新是引领科技发展的第一动力,科技人才是科技发展的关键,但科技人才政策的实施能否达到预期效果,需要对科技人才政策实施进行评价。根据DEA-C2R模型对内蒙古2004—2017年科技人才政策的实施效果进行评价,结果显示:内蒙古科技人才政策不同年份的实施效果存在差异性,且2010年和2014年内蒙古科技人才政策实施效果存在间断性,据此,提出了改进内蒙古科技人才政策实施的对策建议。
- 林海华李滢
- 关键词：DEA模型
