工作场所无礼行为不仅会给员工带来一系列消极影响,还会导致员工"以牙还牙,加倍奉还",引起行为的恶化升级,严重污染组织环境。而文明行为则有利于组织中人际关系的和谐发展,带给员工众多积极影响。梳理无礼行为恶化升级的相关研究,从受害者和旁观者的角度详细分析无礼行为恶化升级的多条途径和原因;并基于情绪的认知评价理论,从评价和情绪入手,对无礼行为恶化升级的详细机制和影响因素进行解析,构建无礼行为的恶化升级模型。与此同时,着眼于促进无礼行为的积极转化,对文明行为的CREW干预(Civility,Respect and Engagement in the Workforce)的研究进行总结,并分析个体水平的文明行为和组织水平的文明气氛的积极作用。
