马泉
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
- 供职机构：国家开发银行更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 风险投资家与创业家之间的委托代理分析被引量：2
- 2004年
- 风险投资是一种高风险投资 ,为了控制投资风险 ,解决风险投资家与创业家之间的委托代理问题是关键。分析了风险投资家与创业家之间的逆向选择和道德风险问题 ,探讨了风险企业的制度安排 ,指出有效的激励约束机制是提高风险投资效率的关键。
- 熊风华从小宁马泉
- 关键词：风险投资委托代理
- 基于股票期权的商业银行经理人激励约束机制研究被引量：3
- 2007年
- 我国股份制商业银行还没有一种严格意义上的股票期权制度,也没有解决如何制定基于股票期权的最优激励约束合同的理论问题。文章对传统薪酬制度的激励机制和股票期权制度的激励机制进行了对比研究,然后利用博弈论的基本原理构造导入股票期权的商业银行经理人激励约束机制。研究表明,基于股票期权的薪酬制度优于传统固定薪酬制度和经营者年薪制;引入股票期权制度后在激励约束机制的相互制衡作用、以及银行股东和经理人在个人效用最大化条件下,可以达成最优合同。
- 彭小兵马泉蒲勇健
- 关键词：股份制商业银行博弈论股票期权制度激励约束机制经理人
- 股票期权的商业银行经理人筛选及团队合作机制
- 2005年
- 经理人选择和提高团队合作效率是建立有效的商业银行人力资源管理制度框架的两大基础性课题,但传统方法在解释参与人合作及所体现的博弈理论方面存在局限性.笔者构造导入股票期权制度的经理人市场筛选和基于股票期权的团队合作博弈模型,建立商业银行经理人识别模式和团队合作机制.发现由于股票期权激励机制能够将经理人薪酬中的固定部分降低,并相应以不确定性风险收入替代,进而能够遴选出有能力的经理人而过滤掉低能力的经理人;而股东的最优剩余收益分配所占比例小于团队剩余收益的一半时,员工持股计划和经理人实行股票期权制能对整个团队产生足够的激励.
- 彭小兵万丽娟马泉
- 关键词：股票期权制商业银行
