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癌症疼痛管理中的障碍因素被引量：11: 2009年; 据世界卫生组织估计，全世界每年有1000余万新发癌症病例，在疾病初期和中期有35％～45％的患者经历着中度或重度的疼痛；在疾病进展期，75％的患者经历着不同程度的疼痛，其中25％～30％的患者经受着严重的疼痛。据推测如果止痛药物应用得当，80％～90％的疼痛都能得到缓解引。; 赵旻; 关键词：癌症疼痛管理

研究生焦虑成因调查分析被引量：4: 2007年; [目的]探讨研究生产生焦虑的主要原因以及研究生的焦虑状况是否与已有大学生的焦虑情况相吻合,以期为有针对性地制定缓解研究生焦虑的对策提供依据。[方法]应用特质焦虑量表(TAI)及自行设计的焦虑成因问卷,对96名研究生进行调查。[结果]研究生在性别、学校类型和有无工作经历上的特质焦虑得分差异无统计学意义;而在婚姻状况上特质焦虑得分未婚者高于已婚者,差异有统计学意义(t=2.437,P<0.05)。焦虑成因的7个因子中高焦虑组和低焦虑组相比在家庭和经济状况、校园和学业环境、个体内在因素、交往和人际关系、择业和就业因素上得分差异有统计学意义(P<0.05);而在社会文化环境、恋爱和婚姻因素上差异无统计学意义;多因素回归分析结果显示择业和就业、家庭和经济状况进入方程。[结论]家庭和经济状况、择业和就业因素是研究生产生焦虑的最主要原因,校园和学业环境、个体内在因素、交往和人际关系是引起研究生焦虑的重要因素。; 赵旻赵龚姜亚芳; 关键词：特质焦虑焦虑成因

综合医院护士遭受工作场所暴力现状及影响因素的研究被引量：67: 2009年; 目的描述综合医院护士工作场所暴力的发生状况并探讨其影响因素。方法采取两阶段抽样法,采用医院工作场所暴力调查问卷修订版调查深圳市19家医院的1552名护士。结果552名调查对象中,1年内工作场所暴力事件发生率为70.6%。多元Logistic回归分析显示,以医院工作场所暴力是否发生为因变量,"工作部门"、"医院级别"、"是否为独生子女"、"职务"、"教育程度"、"医院对待员工遭受工作场所暴力后的态度"和"医院候诊区均为固定座椅"7个因素进入回归方程。结论综合医院护士遭受工作场所暴力是普遍现象,建议进行进一步的干预研究,从而减少医院工作场所暴力的发生。; 杨筱多姜亚芳李春黄李双王晓冰赵旻; 关键词：护士暴力

初产妇分娩控制感和产时焦虑的相关性研究被引量：6: 2009年; 目的探讨初产妇分娩控制感和产时焦虑的关系。方法便利抽样选取2007年9-11月在某妇产医院经阴道分娩的初产妇90例，产后24-48h填写一般资料、分娩控制感量表和状态焦虑量表，调查分娩控制感和产时焦虑状况并分析二者的相关性。结果初产妇分娩控制感得分（134．70±29．62）分，产时焦虑得分（47．66±12．30）分，焦虑高于正常人群女性，Pearson相关分析表明分娩控制感和产时焦虑成负相关。结论初产妇分娩时的控制感越低，产时的焦虑程度越高。; 吴丽萍赵旻姜亚芳; 关键词：初产妇焦虑

提高原发性高血压患者用药依从性的行为干预措施研究进展被引量：29: 2007年; 我国现在约有高血压患者1亿6千万，高血压病已经导致了大量的社会健康问题。高血压病是一种慢性疾病，需要长期甚至终生服药治疗，良好的用药依从性是有效控制血压和减少并发症的关键。WHO在2003年的报告中也指出了用药依从性在高血压长期药物治疗过程中的重要性。因此如何提高高血压患者的用药依从性成为一个重要的研究课题。; 赵旻姜亚芳; 关键词：高血压病人依从行为疗法

马斯洛需要层次论在实习护生临床带教中的应用现状被引量：14: 2007年; 马斯洛需要层次论重视人的需要、尊严和价值。带教老师在护生实习过程中正确应用该理论,有针对性地帮助护生满足不同层次的需求,可以激发护生的热情,调动其学习积极性,有利于护生树立正确的价值观,坚定其专业思想;有助于发挥护生自身最大的潜力,提高实习质量,使护生在较短的时期内以最佳的状态实现从护生到护士的转折。; 赵旻姜亚芳; 关键词：马斯洛需要层次论实习护生临床带教

肿瘤科护士工作满意度和同情心负荷的相关性研究被引量：15: 2017年; 目的探讨肿瘤科护士工作满意度与同情心负荷状况,并分析二者的相关性。方法采用卡劳斯克与米勒满意度量表和同情心负荷量表对424名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士工作满意度总分为(100.57±15.07)分;同情心满足感得分为(34.20±5.33)分,同情心疲乏得分为(20.09±4.53)分,工作倦怠得分为(18.15±4.20)分。工作满意度与同情心负荷呈正相关(P<0.01),与同情心疲乏、工作倦怠呈负相关(P<0.01或P<0.05)。结论通过提高护士工作满意度可激发其同情心满足感,缓解同情心疲乏,促进护士身心健康,保证临床护理质量。; 赵旻白小燕董燕华; 关键词：肿瘤护理工作满意度

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赵旻