潘康宇
- 作品数：11 被引量：62H指数：4
- 供职机构：天津外国语大学更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于生命周期理论的企业绩效评价研究
- 经济全球化和科技进步导致了企业之间的竞争空前激烈。企业绩效评价是企业管理的重要组成部分，是企业进行分析、预测、规划等过程的依据，是不断提高企业竞争能力的重要手段。本文对基于生命周期理论的企业绩效评价进行了研究。以经济学、...
- 潘康宇
- 关键词：技术经济绩效评价
- 跨国公司开展全球人才管理的动因研究综述
- 2013年
- 全球人才管理是一个较新的研究课题。跨国公司是全球人才管理的主要组织形式,通过对全球人才管理与国际人才管理的比较,澄清全球人才管理的内涵,进而对跨国公司开展全球人才管理的动因进行综述和分析,最后,提出后续研究方向。
- 赵颖潘康宇芦嘉
- 关键词：跨国公司动因
- 高科技行业知识创新人力资本激励因素实证分析被引量：6
- 2006年
- 数据分析表明,知识创新人力资本对激励因素的评价符合需求层次理论,普遍重视物质回报,但出于对个人职业规划和就业环境的综合考虑,他们中大部分人更加重视个人的发展空间与工作得到认可这两个因素;他们在与组织的博弈中,倾向于采用合作博弈策略,这种合作态度,使通过沟通达到令员工与组织在认识和行动上保持一致成为可能,认为有效沟通是现阶段我国高科技行业知识创新人力资本激励的最有效途径。
- 赵黎明潘康宇
- 关键词：人力资本知识创新实证分析合作博弈
- 高科技行业失业率、工资水平与工作满意度变化的实证研究被引量：3
- 2006年
- 赵黎明潘康宇
- 关键词：工作满意度实证研究工资水平失业率人力资源生产绩效
- 基于全球人才管理的海外研究成果评述被引量：3
- 2013年
- 公司全球化运营给人力资源管理带来了全新的挑战,全球人才管理相关研究成为近些年的研究热点。为了把握研究前沿,利于学术创新,系统地梳理和分析国外近年来有关全球人才管理的研究成果,针对全球人才管理的内涵、全球人才管理的主要内容、全球人才管理的驱动力及其有效性等热点问题进行综述和分析,并提出该领域在理论构建、驱动因素分析、有效性研究、研究方法以及针对中国等发展中国家的研究等后续的研究方向和研究内容。
- 赵颖潘康宇
- 关键词：人才管理
- 基于外部视角的企业生命周期判断方法被引量：10
- 2007年
- 本文研究目的在于寻求可靠易行的生命周期判断方法,文中设计了基于外部视角的企业生命周期判断方法。该方法在逻辑上基于认为在市场上的成熟行业内部存在着处于各种生命周期阶段的企业。本文选择医药行业的17家上市公司进行了生命周期判断的实证研究。文中使用的判断工具为主成分分析方法。
- 赵黎明潘康宇
- 关键词：企业生命周期主成分分析方法
- 管理科学及其发展趋势展望被引量：1
- 2002年
- 管理科学是推动经济社会发展的动力,为了迎接经济全球化和知识经济的挑战,有必要全面了解西方管理科学以及二十一世纪管理科学的发展动态。本文阐述了管理科学的历史及其发展的新趋势即管理创新和管理软化。同时介绍了知识管理的发展和现状。
- 潘康宇吕秀华
- 关键词：管理学知识管理
- 人才聚集与区域经济发展相关性研究——以天津滨海新区为例被引量：24
- 2012年
- 人才聚集是区域经济发展的人才资源保障,区域经济发展是导致人才聚集现象的根本原因,两者相辅相成,在地区经济发展的过程中互为因果。本文研究并提取反映人才聚集和区域经济发展水平的关键因素,建立滨海新区人才聚集和区域经济发展相关性模型,使用近十余年统计数据,对人才聚集和区域经济发展之间的协同关系进行了评价。对评价结果进行分析,发现滨海新区人才聚集和区域经济发展之间的关系历经起步和发展阶段,到2007年以后进入协调阶段,发展现状符合新区区域经济发展的一般规律,人才聚集已经进入突变阶段。滨海新区正在完成产业结构聚集,其人才聚集突变带来的增速放缓、结构调整等阶段性特征符合滨海新区产业结构体系调整的发展要求。
- 潘康宇赵颖李丽君
- 关键词：区域经济产业结构人力资源
- 天津滨海新区人才聚集环境研究被引量：1
- 2012年
- 从滨海新区2001～2010年间的人才聚集现象着手,对滨海新区人才聚集环境进行研究。2001～2011年间的数据分析表明新区经济环境对人才聚集相当有利;2008年以来的17项人才管理办法表明,新区人才聚集制度已经初步建立,但需要继续完善以适应区域经济长期发展;对新区重要文化项目的分析发现,现阶段文化建设以直接服务区域经济发展为主,未来的文化环境建设需要更加全面、系统。
- 潘康宇赵颖李丽君
- 关键词：人才聚集环境
- 基于企业生命周期理论的企业绩效评价方法研究被引量：9
- 2008年
- 以企业生命周期理论为理论依据,设计了以主成分分析为主要工具的企业绩效评价方法,在不同生命周期假设下,对国内医药行业的17家股份有限公司2005年企业绩效进行了实证研究。该评价方法从企业监管者和投资者角度动态评价处于不同生命周期的企业的绩效,并且给出对17个企业绩效评价的综合排序。
- 赵黎明潘康宇
- 关键词：绩效评价生命周期理论综合评价医药行业
