李智
- 作品数：13 被引量：46H指数：3
- 供职机构：广西师范大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 论微博时代的企业文化建设被引量：3
- 2012年
- 随着网络的高速发展,企业文化建设进入了一个新的环境。微博的兴起也潜移默化的影响着人力资源管理各个层面的工作,对企业文化建设既是挑战也是一个良好的机遇。本文通过分析微博时代企业文化建设有利优势,站在人力资源角度,从招聘、培训、组织沟通、员工关系四个方面提出了微博时代下企业文化建设的几点建议。
- 李智
- 关键词：企业文化以人为本
- 对新《劳动合同法》中劳务派遣制度的思考
- 2014年
- 新《劳动合同法》对劳务派遣员工合法权益的维护和保障起着重要的意义,通过对新法中劳务派遣制度进行解读发现,新劳务派遣制度在派遣机构准入门槛、派遣员工与正式员工同工同酬、派遣数量和岗位等方面还存在一些"可操作性"漏洞,并指出了新法实施过程中可能面对的新情况。不断细化和完善劳务派遣相关制度,并在法律执行过程中建立保障机制,保证执法效果,是实现新法目标、保障派遣员工的合法权益、使派遣员工切实享受改革成果的重要途径。
- 李智刘青云
- 关键词：劳动合同法劳务派遣权益保护
- 微型企业经营绩效提升策略的思考——基于利益相关者的视角
- 2013年
- 微型企业在政府的大力支持下发展迅速,但是成长过程仍十分艰难,提高经营绩效对微型企业的意义重大。从利益相关者理论出发,分析利益相关者对微型企业绩效提升的重要作用,微型企业主树立利益相关者价值导向观念、满足核心利益相关者需求、鼓励员工参与企业建设、加强利益相关者的权益保护、积极履行社会责任能有效提高微型企业的经营绩效。
- 李智
- 关键词：利益相关者微型企业经营绩效社会责任
- 中外微型企业比较研究
- 2013年
- 在政府的大力关注下,近几年,全国各地的微型企业规模都有较大幅度的增长,然而,微型企业在发展过程中仍存在许多问题,情况不容乐观。借鉴国际上微型企业的发展经验发现,解决微型企业的问题政府必须有所作为,不仅要在法律法规、金融税收、技术创新、服务平台等方面制定相应的扶持政策,更重要的是保证政策在实行过程中的落实到位。同时,在良好的发展环境下,微型企业自身也必须做出相应的努力,提升自身的经营管理水平和产品、服务质量,才能有效保持在市场中的竞争力。
- 李智
- 关键词：微型企业竞争力
- 网络时代下小微型企业客户关系管理研究
- 2013年
- 网络时代给企业的生存环境带来了翻天覆地的变化,小微型企业可以与大中型企业站在同一起跑线上竞争客户资源。网络信息技术的发展也为小微型企业带来了客户关系管理实施的灵活性,有利于增强企业与客户的互动,降低开发新客户的成本来增强其竞争力。但是小微型企业在实施客户关系管理的过程中仍存在观念落后、对客户关系管理认识不足;资金缺乏、资源有限;人员素质跟不上客户关系管理要求等问题。针对这些问题,企业主必须重视客户,树立正确的客户关系管理观念,不断提升企业员工的能力和素质,整合客户资源,充分利用网络带来的优势,并尝试租赁或外包客户关系管理软件以不断保持和维护良好的客户关系,实现小微型企业与客户的双赢。
- 李智
- 关键词：网络时代客户关系管理忠诚度
- 小微型企业员工心理资本开发与管理研究被引量：1
- 2013年
- 人力资源是小微型企业最重要的资源,只有不断加强对员工的投资,才能获得独特的竞争优势。对员工的心理资本开发是对人力资源投资最重要的方面,积极的心理资本能有效改善员工行为,增强员工幸福度从而提升组织绩效。心理资本是可以测量、开发和管理的,小微型企业必须认识到对员工心理资本开发的重要性,树立对员工心理资本开发的观念,通过明晰企业愿景并向员工明确表达、营造一个轻松、愉快的培养型团队环境、加强心理资本内容的培育、经常与员工进行有效的沟通交流、制定员工心理资本增值计划等方式培养员工积极的心理资本。
- 李智
- 关键词：心理资本幸福度组织绩效竞争优势
- 基于心理契约的90后员工管理探析——对“闪辞”现象的思考被引量：22
- 2013年
- 20世纪90后新生代初入职场其离职率便居高不下,离职原因主要是缺乏个人的职业生涯规划、无法满足预期薪酬以及对企业制度不适应、看不到发展空间等,根本来说是缺乏对企业的认同感和满意度。心理契约的有效构建和管理能激励90后员工增强其工作满意度和对企业的忠诚度。针对这些问题,根据心理契约的概念和内容应用于人力资源管理,构建了90后员工的管理模式,并建议企业引导员工做好职业生涯规划、提供激励性薪酬、建立良好的企业文化、建立畅通有效的沟通机制以减少90后员工"闪辞"。
- 李智
- 关键词：90后员工心理契约企业认同感
- 基于胜任力模型的90后员工培训体系构建被引量：3
- 2012年
- 90后群体自走上工作岗位以来,因为其独特的性格特质和职场特质,工作表现一直差强人意。以胜任力为理论基础,通过建立胜任力模型,评估90后员工的胜任力水平,找出现有胜任力与理想胜任力的差距,把握90后员工的培训需求,确定其胜任素质需要培训的内容,设计符合90后员工特点的培训方式,及时评估及反馈培训效果等,构建基于胜任力模型的90后员工培训体系,对提高90后员工胜任力水平和工作绩效,实现培训的有效性有一定的借鉴意义。
- 李智
- 关键词：胜任力胜任力模型90后员工
- 小微型企业员工心理资本开发与管理研究
- 2013年
- 人力资源是小微型企业最重要的资源,只有不断加强对员工的投资,才能获得独特的竞争优势。对员工的心理资本开发是对人力资源投资最重要的方面,积极的心理资本能有效改善员工行为,增强员工幸福度从而提升组织绩效。心理资本是可以测量、开发和管理的,小微型企业必须认识到对员工心理资本开发的重要性,树立对员工心理资本开发的观念,通过明晰企业愿景并向员工明确表达、营造一个轻松、愉快的培养型团队环境、加强心理资本内容的培育、经常与员工进行有效的沟通交流、制定员工心理资本增值计划等方式培养员工积极的心理资本。
- 李智
- 关键词：心理资本幸福度组织绩效竞争优势
- 企业家精神视角下对家族企业传承问题的思考被引量：2
- 2013年
- 目前我国许多家族企业都面临接班换代的问题,传承的方式主要有"子承父业"血缘继承和职业经理人继承两种方式,而受我国儒家传统文化的影响以及我国市场信用体系的不健全,大部分家族企业仍首先考虑家族内部成员继承。财富和权力的交接只是家族企业持续发展的基础和前提,企业家精神的传承才是持续发展的根本,企业家应该编制共同愿景,注重核心价值观、创新、学习、社会责任、创业等精神的传承,注重培养接班人的企业家精神。只有当父辈将显性的资源以及各种隐性知识和精神财富传承给下一代时,企业的代际传承才可能真正得以实现。
- 冯思宁李智
- 关键词：家族企业企业家精神代际传承创业精神
