您的位置: 专家智库 > >

赵辉

作品数:3 被引量:12H指数:2
供职机构:山西大学更多>>
相关领域:政治法律社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇政府
  • 2篇政府绩效
  • 2篇绩效
  • 1篇政府绩效考评
  • 1篇政府组织
  • 1篇中国非政府组...
  • 1篇考评
  • 1篇绩效考评
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效指标
  • 1篇非政府组织

机构

  • 3篇山西大学

作者

  • 3篇赵辉
  • 2篇王臻荣

传媒

  • 1篇中国行政管理
  • 1篇经济社会体制...
  • 1篇太原城市职业...

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2008
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
我国政府绩效评估中绩效指标和标准设置中存在的问题与对策被引量:4
2008年
本文力求通过简要分析国外政府绩效在绩效指标和标准设置方面的成功经验,并分析我国在绩效指标和标准设置上存在的问题,来提出有关我国政府绩效评估指标和标准设置的建议。
赵辉
关键词:政府绩效绩效指标
中国非政府组织外部环境缺失的成因分析被引量:7
2008年
中国非政府组织外部环境缺失的成因包括两个方面:一是历史原因,即中国古代社会所形成的等级制纵向社会结构;二是现实原因,即当代中国社会形成的政府主导型纵向社会结构和缺少必要的制度保障。因此,要建设有助于中国非政府组织发展的外部环境,就要在借鉴西方建立的多元制衡型横向社会结构的同时,立足中国国情,从转变社会结构、完善相关制度、培养中等收入阶层等三个方面入手开展有关的探索。
王臻荣赵辉
关键词:中国非政府组织
政府绩效考评中目标转换的主要成因及纠正措施被引量:1
2009年
伴随着政府绩效考评在我国的引入和推广,目标转换问题也日益突出。它对于考评初衷的扭曲甚至威胁到了政府的公信力。目标转换的表现形式多样,危害后果严重,形成原因复杂。本文从绩效指标自身不足、考评对象的自利动机、考评主体单一与信息不畅等三个方面分析了产生目标转换的主要原因,并从法制建设、绩效指标体系设计、考评主体与方式的转变、考评信息健全与考评宣传等方面提出了纠正目标转换的主要措施。
王臻荣赵辉
关键词:政府绩效
共1页<1>
聚类工具0