李松 作品数:7 被引量:4 H指数:2 供职机构: 西南财经大学中国金融研究中心 更多>> 发文基金: 中央高校基本科研业务费专项资金 银兴经济研究基金 更多>> 相关领域: 经济管理 政治法律 更多>>
一起保险纠纷引发的思考 2004年 我国保险法第十五条规定"除本法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人可以解除合同",这是否意味着投保人可以随时变更或解除保险合同?被保险人的合同权益还有保障吗?下面这则案例值得我们思考. 陈俐锦 李松 蒲松林关键词:保险法 保险合同 保险纠纷 被保险人 我国保险合同法的立法缺陷及完善 2004年 我国保险合同法存在许多致命的缺陷,主要表现为对投保人资格的盲目限制、被保险人概念界定不科学、没有处理好投保人与被保险人不是同一人时的合同关系等。完善我国保险合同法,应该从风险转嫁的角度,针对保险合同法的上述立法缺陷,进行相应的修改。 李松 张念关键词:保险合同法 投保人 被保险人 银行脆弱性与金融危机 2011年 银行的业务结构提高了资源配置效率但同时也产生了银行挤兑可能性。消除挤兑的方式在于可靠的存款保险或者存款担保制度,这种担保通常由政府来作出。但存款保险削弱了对债权人对银行经营监督,鼓励了银行冒险,因此政府在提供担保的同时应当对担保对象加以监管。本文进而认为本次金融危机正是美国政府在隐性承诺担保的同时又放松监管的恶果。 李松关键词:金融危机 银行 银行高管薪酬特性及其解释——以美国银行业为例 2012年 引言
2007年的金融危机引发了世界经济的衰退,这场危机很大程度上源于银行家为了追求巨额薪酬而发行并持有高风险资产。为了维护金融稳定,美国奥巴马政府签署的改革法案(Dodd–Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)专门针对高管薪酬增设了特别条款。 王诚 李松关键词:美国银行业 高管薪酬 金融危机 奥巴马政府 风险资产 加强公司治理能够防止金融机构过度冒险吗?——关于高管激励与银行冒险行为的一个综述 2012年 文章总结了银行高管激励与冒险行为的理论和实证研究,认为银行高管激励结构通过强调奖金与股票期权等短期的显性激励以及解职的隐形激励鼓励了冒险行为,增大了金融机构的风险也加大了金融系统性风险,而施加这种激励结构的正是偏好于短期冒险行为的银行股东。文章的研究为金融监管改革提供了参考,认为加强股东对高管薪酬和企业决策的影响并不能缓解银行的冒险行为,监管措施更应当着眼于权衡股东利益与金融稳定的冲突,而危机以后各国采取的监管加强措施可能并不能改善金融机构过度冒险的情况。 李松 卢宇燕 洪正关键词:高管薪酬 公司治理 金融监管