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杨姣

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇晋升博弈
  • 1篇雇员

机构

  • 1篇西南大学
  • 1篇重庆大学

作者

  • 1篇黄俊
  • 1篇李华
  • 1篇杨姣

传媒

  • 1篇软科学

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
雇员晋升博弈中的“彼得陷阱”研究
2015年
彼得陷阱是劳伦斯·彼得对在当前岗位表现优秀的雇员,在晋升后却对新岗位不胜任现象的研究基础上提出来的。雇员晋升后遭遇彼得陷阱将对企业和个人绩效带来双重打击。通过对企业与雇员晋升博弈分析,得出了彼得陷阱形成的范围,并将彼得陷阱分成了"强、较强、较弱、弱"4种类别,进一步给出了不同类别下解决彼得陷阱的策略。
李华杨姣黄俊
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共1页<1>
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