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贾玉凤

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：石家庄职业技术学院信息工程系更多>>
发文基金：河北省人力资源和社会保障研究课题更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇院校
  • 2篇高职
  • 2篇高职院校
  • 1篇科研团队
  • 1篇教师
  • 1篇教师绩效
  • 1篇教师绩效考核
  • 1篇教师考核

机构

  • 2篇石家庄职业技...
  • 2篇河北化工医药...

作者

  • 2篇贾玉凤
  • 2篇解芸菲
  • 1篇梁美社
  • 1篇周阿柳

传媒

  • 2篇石家庄职业技...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高职科研团队及教师动态考核评价方法探讨
2016年
高职院校的科研团队及教师考核应坚持公开、公平、公正、全面的原则,将高职院校的发展目标与个人岗位职责有机结合.在按专业及职称分类排队的基础上,建立了德勤与业绩考核的一、二级指标体系及个人和团队的量化考核办法,并应用该方法对某系部教师及科研团队进行了模拟考核.
解芸菲周阿柳贾玉凤
关键词：高职院校科研团队
高职院校教师绩效考核问题研究被引量：1
2017年
高职院校对教师进行科学、公正的考核,有利于调动教师的积极性,提高教师的教学质量,促进教师的专业发展,从而实现专业建设与学校目标协调统一发展的目的。目前一些高职院校在教师考核方面存在着考核作用发挥不充分、标准不全面、过程简单化等问题。为此应提高认识、全员参与、规范程序,以促进高职院校更好的发展。
贾玉凤解芸菲梁美社
关键词：高职院校教师考核
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