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章慧敏

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：山东理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇变革型领导
  • 2篇90后员工
  • 1篇新生代员工
  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇养老保险制度
  • 1篇意愿
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇社会养老
  • 1篇社会养老保险
  • 1篇社会养老保险...
  • 1篇农村
  • 1篇农村社会
  • 1篇农村社会养老
  • 1篇农村社会养老...
  • 1篇农村社会养老...
  • 1篇农村养老
  • 1篇农村养老保险
  • 1篇组织氛围

机构

  • 3篇山东理工大学

作者

  • 3篇章慧敏
  • 2篇刘冠生

传媒

  • 1篇山东理工大学...
  • 1篇现代商业

年份

  • 1篇2019
  • 2篇2017
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国农村社会养老保险制度发展阶段论被引量：1
2017年
在我国存在了28年的农村社会养老保险制度,为推动我国农村养老走上社会保险之路起了重要作用。然而,现有文献对我国农村社会养老保险制度发展阶段划分的研究,仍然存在较大分歧。从我国农村社会养老保险制度实践探索和顶层设计两方面综合考虑,我国农村社会养老保险制度发展应该分为"老农保"实践探索与制度设计阶段、"新农保"实践探索与制度设计阶段和农村社会养老保险并轨实践探索与制度设计阶段。
刘冠生章慧敏
关键词：农村养老保险农村社会养老保险农村社会养老保险制度
变革型领导对“90后”员工离职意愿的影响
2017年
到2016年,1995年以前出生的"90后"大都已走上了工作岗位。但他们在企业中频繁离职一直是企业头疼的问题。本研究运用变革型领导理论,通过问卷调查和访谈,探讨变革型领导行为对"90后"员工离职意愿的影响,从而找出"90后"员工更愿意接受的领导行为。研究发现:变革型领导中的领导魅力、愿景激励和德行垂范维度对"90后"员工的离职意愿有负向影响,但个性化关怀维度对"90后"员工离职意愿的影响并不显著。
章慧敏刘冠生
关键词：90后离职意愿变革型领导维度
变革型领导、组织氛围与工作倦怠的关系研究——基于“90后”员工
随着市场经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，员工的压力也随之不断增加，工作倦怠也就成为了现在企业中的普遍现象。尤其是对于做事习惯三分钟热度的“90后”新生代员工来说，更容易在工作中出现工作倦怠的状态。而一般来说，人的行...
章慧敏
关键词：变革型领导新生代员工组织氛围工作倦怠中介作用
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