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彭鹏

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：中国黄金集团公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇团队
  • 1篇团队激励
  • 1篇团队激励机制
  • 1篇团队生产
  • 1篇激励机制

机构

  • 1篇中国人民大学
  • 1篇中国黄金集团...

作者

  • 1篇易定红
  • 1篇彭鹏

传媒

  • 1篇经济理论与经...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
对霍氏团队激励机制执行中多重均衡问题的探讨被引量：4
2010年
霍姆斯特姆在设计团队激励机制时并没有考虑多重均衡问题,本文着重分析霍氏机制在执行中陷入多重均衡困境的可能性与条件。研究结果表明,团队成员间互补程度的高低是决定多重均衡困境出现与否的根本原因。霍氏机制更适用于广义团队(即管理学意义上的群体),而非狭义团队。因为,正是狭义团队的内在特征———成员之间的强互补性和强依赖性,从根本上导致霍氏机制难以完美执行。
易定红彭鹏
关键词：团队生产激励机制
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共1页<1>
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