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李玉章

作品数：1 被引量：13H指数：1
供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工组织承诺
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇情绪智力
  • 1篇组织承诺
  • 1篇完全信息
  • 1篇完全信息静态...
  • 1篇满意度
  • 1篇静态博弈
  • 1篇工作满意度
  • 1篇博弈
  • 1篇不完全信息
  • 1篇不完全信息静...
  • 1篇承诺

机构

  • 1篇清华大学

作者

  • 1篇李恒
  • 1篇吴维库
  • 1篇李玉章
  • 1篇陈昊

传媒

  • 1篇技术经济

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响——考虑情绪智力的中介作用被引量：13
2014年
回顾了国内外创业型领导相关研究文献,在此基础上建立了创业型领导者与员工间不完全信息静态博弈模型。利用通过问卷调查收集到的20多家企业的208对匹配的领导者与员工数据,采用主成分分析法和回归分析法,进一步实证分析了创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度的影响作用以及员工情绪智力的中介作用。研究结果表明:创业型领导特质对员工的组织承诺和工作满意度都有显著的正向影响,即创业型领导可提升员工的组织承诺和工作满意度;员工情绪智力在创业型领导特质与员工的组织承诺和工作满意之间起到中介作用。
李恒李玉章陈昊吴维库
关键词：组织承诺工作满意度情绪智力不完全信息静态博弈
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共1页<1>
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