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崔骋骋

作品数:3 被引量:13H指数:1
供职机构:中国海洋大学更多>>
发文基金:全国教育科学规划课题更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇教师
  • 2篇教师发展
  • 1篇大学教师
  • 1篇学术
  • 1篇学术能力
  • 1篇英国高校
  • 1篇楷模
  • 1篇高校
  • 1篇高校教师
  • 1篇高校教师发展

机构

  • 3篇中国海洋大学

作者

  • 3篇崔骋骋
  • 1篇陶艺

传媒

  • 2篇煤炭高等教育
  • 1篇比较教育研究

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
英国高校教师发展的“楷模”——剑桥大学教师个人与专业发展中心的经验与启示被引量:11
2016年
剑桥大学教师个人与专业发展中心作为英国最早的教师发展机构之一,围绕个人发展、专业发展、教学发展和组织发展四个维度,开展教师发展项目,致力于促进教师全面发展,满足教师的个性化需求。该中心在项目设置、经费保障、运行机制等方面的成功经验为完善我国高校教师发展工作具有借鉴意义。
崔骋骋
关键词:高校教师发展
多维学术观:研究生学术能力培养特色探析——以美国西弗吉尼亚大学为例被引量:1
2016年
提高研究生学术能力培养质量是建立国际领先水平的研究型大学的一个重要方面。在这方面,美国的经验值得学习和借鉴。西弗吉尼亚大学是美国高校的一个代表,其在长期办学实践中,逐渐形成了包括全面系统的课程体系、丰富多样的研究生综合实践能力培养活动、丰厚的资金支持和完善的助教培训制度在内的独具特色的研究生培养经验。这对于我国高校在研究生学术能力培养改革中,如何平衡好知识广度与深度、理论知识与实际应用能力、政府宏观管理与大学自筹经费、教学与科研之间的关系,以及进一步提升研究生学术能力培养质量具有启迪价值。
陶艺崔骋骋
教师是高校未来发展的基础决定力量——澳大利亚墨尔本大学的经验与启示被引量:1
2013年
高校教师发展在一定程度上决定着高校未来的发展方向。澳大利亚大学教师发展的形成历程虽然只有短短三四十年的时间,但其发展速度和实施成效不容小觑。目前,澳大利亚很多高校已委托学校的人力资源部门,对学校的教职员进行管理,同时一些高校的人力资源部门根据自身的实际情况还设置了大学教师发展中心,为教师发展提供必要的支持和服务。以具有代表性的墨尔本大学教师发展实施机制为案例加以分析,为深化对我国高校教师发展现状的认识提供借鉴。
崔骋骋
关键词:教师发展
共1页<1>
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