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张纯洁

作品数:4 被引量:74H指数:4
供职机构:北京大学公共卫生学院更多>>
发文基金:中国学位与研究生教育学会研究课题更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 1篇血性
  • 1篇医院托管
  • 1篇医院职工
  • 1篇影响因素
  • 1篇预防控制机构
  • 1篇职工满意度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源现状
  • 1篇认可度
  • 1篇托管
  • 1篇配置公平性
  • 1篇缺血
  • 1篇缺血性脑卒中
  • 1篇住院
  • 1篇住院费用
  • 1篇卒中
  • 1篇卒中患者
  • 1篇利益相关者
  • 1篇满意度
  • 1篇脑卒中

机构

  • 4篇北京大学
  • 1篇北京医院

作者

  • 4篇王志锋
  • 4篇苏彬彬
  • 4篇张纯洁
  • 2篇曹炜
  • 1篇王洪源
  • 1篇贾金忠
  • 1篇王媛媛
  • 1篇刘阳
  • 1篇臧英

传媒

  • 2篇中国卫生政策...
  • 1篇中国病案
  • 1篇中国卫生资源

年份

  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
我国疾病预防控制机构人力资源现状及其配置公平性研究被引量:45
2016年
目的:从数量、质量和配置公平性等几个方面分析我国疾病预防控制机构人员队伍的现状,并探讨人才队伍建设中现存的问题,为政府决策提供基础依据。方法:描述性分析我国2009年和2014年疾病预防控制人员的数量、学历、职称、年龄等基本情况及其变化,采用基尼系数评价我国2009年和2014年疾病预防控制人员配置情况。结果:2009—2014年间,我国疾病预防控制人员数量下降了2.5%,卫生技术人员总数下降了4.1%。人员素质方面,研究生学历的比例从2.8%上升至4.9%,本科学历的比例从22.7%上升至29.3%,高级职称人员占比略有增加,其中执业(助理)医师中正高级职称人员占比从12.5%上升至14.5%;年龄结构方面,45岁以上人员占比从40.2%上升至42.0%,呈现老龄化趋势;人员配置方面,2014年全国有22个省级行政区疾病预防控制机构人员低于编制标准。从公平性角度看,各省级行政区间疾病预防控制机构人力资源配置水平存在差异,按人口分布基尼系数在0.2左右,公平性好,按地理面积配置基尼系数在0.55左右,处于高度不公平状态。结论:我国疾病预防控制机构人力资源存在数量不足、质量不高、人才队伍老化、地区间发展不均衡等问题。
苏彬彬曹炜贾金忠王媛媛和一恒张纯洁王志锋
关键词:疾病预防控制机构人力资源配置公平性
某中医医院缺血性脑卒中患者住院费用影响因素分析被引量:9
2018年
目的探讨以合并症为代表的部分因素对缺血性脑卒中患者住院费用的影响。方法利用病案首页数据对2012年-2014年北京市某三级中医医院5695例缺血性脑卒中患者住院费用和合并症情况进行统计描述和单因素分析,应用多元线性回归模型研究合并症等因素对住院费用的影响。结果患者平均住院费用为13 557.67元。住院费用的影响因素包括年龄、性别、支付方式、出院年份、住院天数、住院次数、入院日常生活能力评定量表得分、糖尿病、高脂血症、高血压、肺部感染。在控制其他因素的前提下,合并肺部感染患者住院费用较不合并者高11.40%(P<0.001),合并糖尿病患者住院费用较不合并者高3.05%(P<0.001),合并高脂血症患者住院费用较不合并者高2.94%(P<0.001),合并高血压患者住院费用较不合并者高1.51%(P=0.035)。药费是造成住院费用增加的重要因素。结论应重点关注与脑卒中的发生、康复相关的可控因素,降低这些因素对住院费用的影响,控制合并症是减轻缺血性脑卒中患者经济负担的一个重要途径。
和一恒任贺贾金忠苏彬彬张纯洁杜鹃景正伟王洪源王志锋张弛
关键词:缺血性脑卒中住院费用合并症影响因素
整合医疗的动阻力分析:基于北京市某区改革试点的研究被引量:10
2018年
文章通过描述和分析北京市某区整合医疗政策的利益相关群体及其利益诉求,发现各方之间存在四种类型的"合力",即群众医疗需求形成根本牵引力,政策层层传导形成外部推动力,医院发展需要形成内部整合力,社会资本逐利形成市场驱动力。与此同时,各利益相关方存在着不同程度的利益矛盾和冲突,具体表现为整合方与被整合医院利益分配之争,医院整体利益与医务人员个体利益之争等六个方面的利益冲突。建议改革要充分利用共赢思维,增强整合"合力",正视改革中的利益冲突,采取措施协调不合理冲突,以实现整合的协同效应。
张纯洁贾金忠杜鹃景正伟任贺乔冠华廖鹏苏彬彬和一恒王志锋
关键词:利益相关者
基于职工满意度的公立医院托管效果研究被引量:10
2017年
目的:调查托管背景下医院职工的工作满意度及托管认可度,找出医院托管后存在的问题。方法:采用明尼苏达满意度问卷短式(MSQ)量表与自制量表进行问卷调查。结果:医院职工工作满意度(3.80±0.86)及托管认可度(3.95±0.77)整体均较高,托管认可度最高的为医院的文化内涵(84.8%)、管理理念(82.8%),总体满意度最低的为收入与工作量(53.7%)、工作条件与环境(55.3%)。行政后勤人员满意度高于医务人员(P=0.001)。结论:托管后医院已取得一些成绩,但在很多方面仍需加强,医院应关注职工的需求,提升医院职工满意度,推进医院持续发展。
刘阳张纯洁曹炜苏彬彬和一恒臧英宋辛祈穆婉莹王志锋
关键词:托管医院职工满意度认可度
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