易明
- 作品数：5 被引量：48H指数：4
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市软科学研究计划国家创新方法工作专项更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 双元领导对建言行为的影响:内部动机与外部动机的作用被引量：6
- 2019年
- 员工建言行为能推动组织学习和创新,改善团队和组织决策;同时,有利于提高员工的组织承诺,促进他们职业生涯的长期发展。但现实中,员工面对组织中的问题常常'沉默不语'。基于自我决定理论与动机协同理论,探讨双元领导通过员工内部动机。外部动机对建言行为的影响,以及内部动机与外部动机的协同效应,揭示了双元领导影响员工建言行为的内在机制。结果表明,双元领导正向影响员工的建言行为;员工内部动机与外部动机在双元领导与建言行为之间起中介作用;同时,员工外部动机与内部动机存在协同效应,即外部动机正向调节内部动机与建言行为的关系,内部动机正向调节外部动机与建言行为的关系。
- 王圣慧易明罗瑾琏
- 关键词：内部动机外部动机建言行为
- 双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究被引量：7
- 2017年
- 基于个人—组织匹配理论、双元学习理论和创造力相关理论,探讨双元型人力资源系统对员工创造力的影响机制与边界条件.以36家高新技术企业中336名研发人员为调查对象,运用多层线性回归分析法对理论模型进行检验.结果表明:双元型人力资源系统与员工创造力呈显著正相关;双元学习在双元型人力资源系统与员工创造力之间起部分中介作用;情境分离能力对双元型人力资源系统与员工创造力之间的正向关系具有显著的强化效应.研究结论不但丰富了战略性人力资源管理的研究视角,对如何在创新过程中开展双元学习和激发员工创造力也具有一定的实践意义.
- 胡文安罗瑾琏钟竞易明
- 关键词：探索式学习利用式学习员工创造力
- 科创企业创新悖论的主动应对机制
- 2024年
- 科创企业既要在前沿技术上取得突破,又必须实现成熟技术的快速优化和选代。管理者如何协同两者之间的论关系是呕待突破的现实瓶颈.一、研究设计与方法嵌入式案例研究从主分析单元出发提出研究问题,通过对次级单元的分析,最终以主分析单元为落脚点得出研究结论。针对科创企业管理者如何实现前沿技术突破和成熟技术优化协同增效的问题,本研究选择HB公司3个核心研发团队作为次级分析单元。
- 唐慧洁罗瑾琏易明李树文钟竞
- 关键词：研发团队
- 企业内部创业路径研究:以精益创业走出“战争迷雾”被引量：22
- 2017年
- 面对高度不确定的环境,企业为何以及如何进行内部创业的问题一直悬而未决。本研究基于精益创业视角,运用扎根理论分析和归纳了内部创业的动机和过程,构建了"公司内新创事业"和"公司外衍生创业"双路径下的内部创业动态过程模型。具体而言,(1)外部环境变化引发组织变革,形成自下而上的创新,导致内部创业活动的发生;(2)在"公司内新创事业"路径下,围绕验证性学习的内部孵化策略能够降低产品生产过程中的浪费;(3)在"公司外衍生创业"路径下,采用开放式创新战略来弥补企业内部资源和技术的不足。采用双路径进行内部创业活动能有效降低风险。本研究不但丰富了内部创业相关理论,同时对企业采用精益创业方法进行内部创业具有指导意义。最后,文章讨论了可能存在的局限性及未来研究的方向。
- 王圣慧张玉臣易明
- 关键词：内部创业扎根理论
- 双元领导对亲社会性沉默的影响被引量：16
- 2018年
- 亲社会性沉默可能是唯一能产生积极影响的沉默行为,当前对亲社会性沉默的前因研究尚显不足。激烈的竞争环境要求领导者具备双元能力,关于双元领导效应的研究主要集中在创新领域,而领导者结构化了员工的工作环境,将会影响员工的认知和行为,并且沉默行为主要由领导者造成。因此,探讨双元领导对亲社会性沉默的影响具有重要的理论和实践意义。整合不确定管理理论和权力社会距离理论,以210名企业员工为样本,运用Spss 22和Mplus7进行层次回归分析和验证性因子分析,探讨权力视角下双元领导对员工亲社会性沉默的影响,检验个人权力感知的中介作用以及中庸思维和权力距离导向的调节作用,揭示双元领导影响员工亲社会性沉默的内在机制。研究结果表明,(1)双元领导正向影响员工亲社会性沉默,个人权力感知负向影响员工亲社会性沉默;(2)个人权力感知在双元领导与亲社会性沉默间起完全中介作用;(3)中庸思维负向调节双元领导与个人权力感知的关系;(4)权力距离导向正向调节个人权力感知与亲社会性沉默的关系。实证检验双元领导对亲社会性沉默的影响,拓展了沉默行为相关研究;选取权力视角的双元领导为切入点,丰富了双元领导影响的研究;探讨亲社会性沉默的中介机制,从权力距离导向视角验证了个人权力感知对沉默行为的影响;通过引入中庸思维和权力距离导向作为调节变量,有效回应了管理学本土化研究倡议。研究结论对组织管理实践具有一定的指导意义。
- 罗瑾琏易明钟竞
- 关键词：中庸思维
