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徐长杰

作品数：2 被引量：42H指数：2
供职机构：中国人民大学劳动人事学院中国就业研究所更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人类社会
  • 1篇任期
  • 1篇社会
  • 1篇生产力水平
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇年金
  • 1篇企业
  • 1篇企业年金
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇雇员
  • 1篇雇主
  • 1篇产业结构
  • 1篇产业结构变迁

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇曾湘泉
  • 2篇徐长杰

传媒

  • 1篇探索与争鸣
  • 1篇中国人民大学...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
新技术革命对劳动力市场的冲击被引量：31
2015年
纵览人类社会的发展历程，每一次科技创新都带来了生产力水平在质上的飞跃，在技术冲击和产业结构变迁的过程中，人类的生产、生活方式乃至于社会组织架构也会发生深刻的变化。目前，以信息化和智能化为特征的新一轮科技革命已然发生，然而，同前期的科技革命相比，本次科技革命又有其鲜明的特点。前两次科技革命主要集中于生产领域。
曾湘泉徐长杰
关键词：劳动力市场人类社会产业结构变迁生产力水平
企业年金对员工工作搜寻和任期的影响--基于雇主-雇员匹配数据的实证研究被引量：11
2016年
基于2013年中国雇主—雇员匹配数据,关于企业年金对工作搜寻和任期长短的影响的实证研究结果显示,企业年金的实施对我国的微观劳动力市场产生了相关的经济效应。具体表现为:企业年金作为二分变量对30岁以上女性的工作搜寻行为有显著的负向效应,而对男性工作搜寻行为的影响并不显著;企业年金对员工任期有显著的延长效应,且在规模较大的公司中更为显著。企业声誉效应可以解释企业年金对这两个因变量的差异化影响。
徐长杰曾湘泉
关键词：企业年金任期离职率
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