冯镜铭
- 作品数：10 被引量：129H指数：6
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 广州汽车集团整合战略动因研究被引量：1
- 2012年
- 通过对广州汽车集团整合战略行为的深入分析,结合国内汽车行业的大环境,归纳出实现公司整体上市、丰富产品种类、完善自身产业链、实现市场范围的扩展和发展壮大自主品牌的五种战略动因。
- 吴月德冯镜铭尚洪凯
- 关键词：动因
- 人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究被引量：5
- 2014年
- 在探讨人力资源管理与企业绩效关系已有研究的基础上,收集了180家珠三角制造企业的纵向数据,采用交叉滞后的研究方法,验证了人力资源管理与企业绩效之间的因果关系顺序。研究结果表明,人力资源管理系统与企业绩效互为因果关系。对于单一人力资源实践,控制了前测企业绩效后,前测的培训与开发实践、薪酬激励实践对后测企业绩效的提高发挥着前提作用,控制前测人力资源实践后,前测的企业绩效对后测的参与管理实践的提高发挥着前提作用。另外,控制前测企业绩效或者控制前测人力资源实践后,招聘选拔实践与企业绩效互为因果关系。研究结论延伸了人力资源管理与企业绩效之间因果关系的内涵,也为人力资源管理与企业绩效关系的研究开拓了新的分析视角。
- 刘善仕吴坤津冯镜铭王红丽
- 关键词：人力资源管理人力资源管理系统企业绩效因果关系
- 基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究被引量：13
- 2016年
- 以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。
- 刘善仕冯镜铭王红椿吴坤津
- 关键词：社会关系网络网络嵌入角色外行为程序公平
- 年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用被引量：2
- 2018年
- 本研究从人力资源管理中"绩效至上"的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——"秩序和谐",探讨了年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处政治知觉的影响,并考察了员工年龄的调节效应。采用问卷调查法,以47家企业与413名员工为样本,运用跨层次调节模型来检验相关假设。研究结果表明:(1)年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处的组织政治知觉有积极的影响;(2)员工年龄对员工保持沉默静待好处的组织政治知觉有积极的影响;(3)员工年龄对年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处组织政治知觉的关系具有调节作用。员工年龄越大,两者之间的正相关关系越强。
- 吴坤津冯镜铭刘善仕
- 关键词：人力资源实践组织政治知觉年龄
- 中国整车制造企业纵向整合、资产运用与绩效的关系研究被引量：2
- 2012年
- 高度纵向整合是中国整车制造业的特征,在世界汽车巨头们不断地降低纵向整合度的背景下,纵向整合究竟是否适应行业的发展受到了质疑。基于纵向整合理论,对18家整车制造上市公司从2002年到2010年的数据进行分析,得出结论:纵向整合对企业绩效有显著负向影响;资产运用效率对企业绩效有显著正向影响;固定资产周转率在纵向整合对企业绩效的影响中有完全中介效应。
- 冯镜铭尚洪凯李卫宁
- 关键词：汽车绩效
- 谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用被引量：26
- 2018年
- 谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可能存在的作用机理。研究发现:谦卑型领导分别对下属促进性建言行为和抑制性建言行为有显著正向影响,在这两个影响过程中,下属敬业度起到中介作用;在敬业度对这两种建言行为的影响过程中,下属的中国人传统性具有正向调节效果;而对于上述两段中介影响过程,传统性也分别发挥了正向调节作用。
- 冯镜铭刘善仕吴坤津
- 关键词：敬业度
- 领导者情感的研究述评被引量：7
- 2018年
- 领导丛林盘根错节,需要回归领导影响力的本质——领导有效性,而有效性的高低在一定程度上依赖于领导者对情感的运用。本文详细梳理了西方有关领导者情感的研究,通过介绍领导者情感的内涵、发展历程、作用模型以及其对领导者本身和下属的影响效应,让国内研究者对其有比较全面的认识,同时也发现目前西方研究所存在的空白之处:(1)领导者消极情感在什么情境下有消极作用?然后什么情境下有积极作用?(2)领导者情感的影响因素有哪些方面?(3)领导者情感临场感的实证研究非常少。本文有助于丰富领导领域的情感视角,以吸引更多研究者关注领导者情感在领导者—下属交换中所发挥的作用。
- 冯镜铭刘善仕
- 关键词：情感情绪心境领导者下属
- 谦卑型领导研究探析被引量：49
- 2014年
- 谦卑是一种重要的品德,很多领导理论都强调了谦卑对于领导者的重要性,但国内关于谦卑型领导的研究并不多见。本文通过文献回顾,介绍了谦卑型领导的概念内涵,分析了谦卑型领导的影响效应,并将谦卑型领导理论和同其相似的"自下而上"领导理论进行了对比,最后对此领域未来的研究方向进行了展望。
- 冯镜铭刘善仕吴坤津王红椿
- 关键词：谦卑
- “真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制被引量：11
- 2016年
- "内部人"或"自己人"是本土组织中较为常见的一种非正式身份划定。然而,"内部人"这种特殊身份往往因为其所蕴含的角色期待,而面临如何行使这一角色的尴尬。一方面,"内部人"跟组织和领导有了不同于"外部人"的关系,而对这一身份倍加珍视,并对组织形成了较为强烈的情感依附;另一方面,本土组织对"内部人"的角色要求达成了长久的共识,内部人必须付出更多以维护这一特殊身份,内部人的责任更大。针对上述现象,文章从角色认同和自我归类理论出发分析,内部人所表现出的员工创新行为究竟是"真有之情"还是"应有之情"在驱使,或是二者兼而有之。文章的基本假设是,"内部人"做出创新行为一个可能的选择不是简单地依靠情感,而是同时"无奈地"通过承担义务的方式来进行创新行为,这一组合机制是其面对自身身份以及身份本身蕴含的角色期望而构建的一种行为选择。这一研究从过去主要关注员工创新行为如何激发,转向对员工情感动机和义务动机组合与员工创新行为关系的研究。这一研究模型将内部人身份、情感承诺、感知义务与员工创新行为结合起来,拓展和深化了员工创新行为的研究。
- 吴坤津刘善仕王红丽冯镜铭
- 关键词：员工创新行为
- 我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究被引量：16
- 2016年
- 以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著正向影响;义务感知在心理所有权对创新行为的影响过程中具有显著中介作用;工作压力在义务感知对创新行为的影响过程中具有显著负向调节作用;工作压力对整个中介模型具有显著负向调节作用。
- 刘善仕张兰冯镜铭吴坤津
- 关键词：心理所有权工作压力
