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高山

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：天津商业大学经济学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇群组
  • 1篇组织支持感
  • 1篇利他
  • 1篇利他行为

机构

  • 1篇天津商业大学

作者

  • 1篇田立法
  • 1篇郭莉
  • 1篇高山
  • 1篇董慧慧
  • 1篇石芳芳

传媒

  • 1篇天津商业大学...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
成长机会、参与决策与利他行为:组织支持感的中介作用被引量：1
2015年
企业员工利他行为的微观心理驱动机制值得深入研究。对1 000名企业正式员工进行问卷调查后,采用结构方程模型及多群组分析方法对组织支持感在成长机会、参与决策与利他行为间的中介作用及人口统计特征的调节作用进行了检验。结果发现:组织支持感在员工的成长机会、参与决策与利他行为间发挥完全中介作用;性别不是影响员工"成长机会、参与决策→组织支持感→利他行为"关系的调节变量;年龄、教育、资历、岗位对员工"成长机会、参与决策→组织支持感→利他行为"中的部分变量关系发挥调节作用。
田立法郭莉石芳芳董慧慧高山李枳羲
关键词：利他行为组织支持感
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