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姜练琳

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：南京信息工程大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇激励机制
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员
  • 1篇高校
  • 1篇高校辅导员

机构

  • 1篇南京信息工程...

作者

  • 1篇范萍
  • 1篇姜练琳
  • 1篇张婷

传媒

  • 1篇辽宁行政学院...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
激励机制视域下的高校辅导员管理制度被引量：1
2012年
激励机制是管理制度中的重要组成部分。从激励机制的角度而言,高校辅导员管理制度存在诸多不尽人意之处,比如薪酬制度缺乏内部公平性,考核制度与晋升机制相错位,激励制度的"目标链"过短,培训制度缺乏有效建设。这些问题直接导致高校辅导员出现职业倦怠感强,岗位流动性大等现象。因此,只有通过改变薪酬结构、革新考核方式、建立新的创新机制与完善培训制度等途径才能保证思政教育的创新可以有效实现。
范萍张婷姜练琳
关键词：激励机制高校辅导员
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共1页<1>
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