您的位置： 专家智库 > >

王徽

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：河北金融学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇新员工
  • 2篇社会
  • 2篇社会化
  • 2篇组织社会化
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇员工组织社会...
  • 1篇企业
  • 1篇企业新员工
  • 1篇契约
  • 1篇主成分
  • 1篇主成分分析

机构

  • 2篇河北金融学院

作者

  • 2篇于婧
  • 2篇杨琳
  • 2篇方守林
  • 2篇王徽

传媒

  • 1篇金融教学与研...
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
企业新员工组织社会化状况与心理契约的关系
2013年
新员工组织社会化会受到心理契约的影响。新员工组织社会化的结构因素包括组织文化社会化、工作胜任社会化、人际关系社会化和组织政治社会化四个维度;心理契约的维度包括规范责任、人际责任和发展责任。实证研究表明新员工组织社会化和心理契约的相关性显著。
王徽杨琳方守林于婧
关键词：心理契约主成分分析
员工组织社会化研究综述
2013年
有效的员工组织社会化对于组织和员工个人都是具有重要意义,组织通过新员工社会化可以传承组织发展目标和文化;员工个体可以通过组织社会化适应新环境、新技能成为组织内的成员。目前,国外组织社会化的研究主要在组织社会化的内容、策略及其影响结果;国内新员工组织社会化的研究主要在新员工组织社会化的研究主要在新员工组织社会化的策略、新员工的入职期望、组织社会化中的主动行为研究和社会化障碍影响因素研究,深入结合中国文化背景以及结合心理契约的研究较少。
王徽杨琳方守林于婧
关键词：组织社会化
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0