杨颖
- 作品数：13 被引量：28H指数：2
- 供职机构：杭州电子科技大学更多>>
- 发文基金：浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程文化科学农业科学更多>>
- 一种板栗脱刺壳车及其板栗脱刺壳方法
- 本发明公开了一种板栗脱刺壳车及其板栗脱刺壳方法。本发明的拾取装置中转轴一与固定框构成转动副，运送装置中转轴二与运送架构成转动副，转轴二上固定有圆柱辊，圆柱辊的圆弧面上固定有沿周向等距布置的多个筛片一，转轴一和转轴二均由传...
- 许靖李志华赖溶杨颖
- 动态核心能力在反向国际化品牌战略中的作用被引量：15
- 2017年
- 在全国制造业转型升级的大趋势下,中国天生国际化代工企业进行的反向国际化品牌战略成为战略和创新领域的焦点。鉴于已有研究较关注大型制造企业的品牌创新,因此结合西方能力理论和中国特色制度环境,探讨反向国际化情景下中小型制造工厂的自主品牌战略。从全球价值链视角,阐明对专注出口的中国代工企业转战中国市场而言,具有中国情景特色的社会关系网络和中国市场知识是不可或缺的关键资源,辨识中国天生国际化代工企业在出口市场和国际化过程中主要培养的技术创新、国际营销和先进制造3种动态核心能力。参照资源-能力-绩效战略思路,推导出6个假设并建立研究框架。基于202家企业样本,运用结构方程模型、路径分析和巢状模型法进行数据分析。研究结果表明,在实施反向国际化品牌战略过程中,技术创新、国际营销和先进制造能力是中国天生国际化代工企业运用中国关键资源建立自主品牌的中介变量,中国市场稳定度显著影响自主品牌绩效。也即表明在中国经济新常态下,中小型代工企业应如何利用其海外竞争时培育的动态核心能力,转化关键资源,在国内销售自主品牌。揭示中国情景下,本地市场资源(来自企业外部)与国际化过程培育的动态核心能力(源自企业内部)两者间的交互作用机制,以及天生国际化代工企业如何据此建立独特的竞争优势创造自主品牌。为其他在华代工企业(包括本地和外资)提供启示和借鉴,有助于他们较好地处理相关问题。
- 覃大嘉刘人怀杨东进崔鼎昌呼玲妍杨颖
- 关键词：动态核心能力天生国际化代工
- 一种拖挂房车防摇摆辅助装置及防摇摆方法
- 本发明公开了一种拖挂房车防摇摆辅助装置及防摇摆方法。本发明的连接装置中连接组件的液压阻尼器一端与框体固定，另一端固定有推动块，推板通过弹簧伸缩杆二与框体连接，推板底部固定有若干齿条，转动轴与框体构成转动副，转动轴上固定有...
- 张佳冬李志华许靖杨颖
- 一种针对神经退行性疾病患者的动态平衡测评装置及方法
- 本发明公开了一种针对神经退行性疾病患者的动态平衡测评装置及方法。动态平衡测评方法基于动态平衡测评装置，在原坐标系基础上，只需测量出坐标轴之间相对转动的角度，将所得转换矩阵带入几何关系式和力学公式中，就可得到在动态平衡测评...
- 杨颖陈凯包巍
- 一种西蓝花采摘机及其采摘方法
- 本发明公开了一种西蓝花采摘机及其采摘方法。本发明中升降装置的固定板与车体固定，固定板上设有升降机构，升降机构驱动支撑与夹持装置的支撑板一升降；采摘装置中采摘机械手和切割刀具设于固定柱上，采摘机械手由驱动电机一驱动，切割刀...
- 张珈毓李志华许靖杨颖
- 基层技能职工的工作重塑和创新工作行为关系研究
- 基层技能职工是我国制造业员工队伍的骨干。在产业转型升级的背景下，严峻的创新压力以及员工自我意识的发展，促使基层技能职工的创新和工作重塑逐渐成为我国制造企业发展创新能力的重要基础。鉴于过去文献多聚焦于探讨高科技或研发人才的...
- 杨颖
- 关键词：制造业组织承诺
- 文献传递
- OEM员工的人力资源管理实践和离职意向:以衡阳鞋厂为例
- 中国政府提出《中国制造2025》以应对来自国内外的挑战,中国代工企业的转型升级成为当下热议的焦点,然而面对技工荒、离职率居高不下的问题,如何运用恰当的管理方式和手段留住员工、赢得员工的支持是目前亟须重视的课题.本文为了探...
- 刘人怀杨颖覃大嘉崔鼎昌江梓力
- 关键词：人力资源组织承诺离职意向
- 可变情报板对交通疏导作用及优化对策被引量：2
- 2014年
- 现阶段我国交通拥堵问题日益严重,可变情报板作为新兴电子信息传输的工具,相比较于其他缓解交通拥堵方法有其独特的优点。但从现阶段已实施可变情报板的例子中看,可变情报板在现阶段仍存在许多有待完善的问题,其作为缓解工具如何能真正发挥的作用也仍值得考究。本文基于对驾驶者问卷调查结果,展开对可变情报板的功能特点分析对交通疏导作用,现阶段的不足及优化对策的研究。
- 杨颖王雷
- 关键词：可变情报板缓解拥堵
- 技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型被引量：11
- 2018年
- 技能员工是中国制造业员工队伍的骨干,在创新压力下,有效管理这些员工,降低其离职意向,已成为中国制造业企业发展创新能力的重要基础。已有研究多聚焦于高科技或研发人才的创新绩效,较少关注如何激励基层技能员工进行创新,因此探索中国制造业基层技能员工的承诺、离职与创新工作行为之间的内在动力机制具有现实意义。基于资源保存理论,分析企业转型背景下技能员工的情感承诺、持续承诺以及二者的交互作用对创新工作行为和离职意向的作用机制。采取问卷调查的方法,调查adidas在中国的7家大型代工厂,共收集1 514份来自技能员工的有效问卷,运用Spss 21.0和Mplus 7.4构建结构方程进行数据分析,对提出的假设进行验证。研究结果表明,转型升级背景下,技能员工的持续承诺与创新工作行为负相关,情感承诺与创新工作行为正相关,并且受到持续承诺的调节;根据态度-意向-行为的概念框架,离职意向会中介情感承诺与持续承诺交互作用对创新工作行为的影响;当技能员工感知到工作场所资源的动态变化,他们的持续承诺会增加其离职意向,影响其从事创新工作行为。提出能深入分析技能员工创新、离职与承诺的内在动力机制,突显出持续承诺在组织转型期间的重要性。研究结果不但丰富了跨学科领域的相关知识,更为中国其他正在转型升级的企业提供了有参考价值的实证依据。
- 覃大嘉杨颖刘人怀李亚李亚
- 关键词：组织承诺资源保存离职意向
- 一种基于K-means聚类和证据推理的旋转机械滚珠轴承故障诊断方法
- 本发明涉及基于K‑means聚类和证据推理的旋转机械滚珠轴承故障诊断方法。该方法通过K‑means聚类获取似然信度表和K个参考中心向量，由似然信度表获取K个参考证据；计算故障特征数据与K个参考中心向量之间的距离，并由此来...
- 徐晓滨张雪林杨颖胡燕祝李建宁黄大荣韩德强
- 文献传递
