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丁鹏飞
丁鹏飞
作品数:
1
被引量:3
H指数:1
供职机构:
辽宁工业大学经济学院
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发文基金:
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国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
程春梅
辽宁工业大学经济学院
王继红
辽宁工业大学经济学院
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丁鹏飞
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2015
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团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理——基于研发团队成员的实证分析
被引量:3
2015年
根据国内外学者对创新前摄行为的相关研究成果,本文对团队心理安全感(缓冲变量)、团队成员认知风格、团队成员心理资本(中介变量)与团队成员创新前摄行为之间的关系进行研究,阐述团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。在此基础上,使用结构方程模型实证分析团队成员认知风格对团队成员创新前摄行为的影响机理。实证分析结果表明:立法型认知风格、司法型认知风格均显著正向预测团队成员创新前摄行为;希望、乐观分别为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的部分中介变量;自我效能感和韧性并非为团队成员认知风格与团队成员创新前摄行为关系间的中介变量。此外,团队心理安全感分别在立法型认知风格、司法型认知风格与团队成员创新前摄行为正向关系中发挥显著正向的缓冲作用,发挥显著正向缓冲效应。
程春梅
丁鹏飞
王继红
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