陈海卿
- 作品数：5 被引量：14H指数：1
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 金融危机失业恐惧下的劳资博弈分析以及劳资合作制度的探求
- 受金融危机的影响,企业效益的下滑使得很多企业通过裁员、降薪等措施来降低经营成本,再加上员工在金融危机下的失业恐惧心理,使得劳资双方的矛盾突出,冲突进一步加剧。文章通过构建企业和员工完全信息静态博弈模型,分析了金融危机下劳...
- 刘哲葛玉辉陈海卿
- 关键词：金融危机劳资博弈
- 文献传递
- 社会资本与战略一致性关系研究综述被引量：1
- 2011年
- 高层管理团队社会资本对企业在由复杂性引起的弱情境下制定正确的战略并达成一致性,起着重要作用。本文立足于高层管理团队理论研究视角,综合近年来国内外学者理论研究成果,阐述了高层管理团队理论和战略一致性理论的发展和相关性研究,探讨了高层管理团队社会资本的内涵及其与战略一致性之间的关系。最后对其理论研究现状进行了评述,并讨论了扩展研究的方向。
- 葛玉辉宋志强陈海卿
- 关键词：高层管理团队社会资本
- 心理资本理论研究展望被引量：13
- 2011年
- 从研究人力资本和社会资本出发,以积极心理学和积极组织行为学为理论基础,Luthans等在2002年提出了心理资本的概念,心理资本强调对人的心理优势的开发和管理。本文在文献研究的基础上,分析了心理资本的理论基础,并从心理资本的要素选择标准与构成、测量与开发和投资回报的研究等方面对心理资本理论进行了梳理,对心理资本的发展趋势予以展望,以期有助于心理资本理论的发展和完善。
- 陈海卿赵士军刘哲
- 关键词：心理资本
- 基于公司治理结构的国企高管薪酬管理问题透视
- 2010年
- 现代企业制度中所有权与经营权的分离已是大势所趋,但我国国企高管薪酬制度已远远落后于经济体制制度改革和国企发展的速度。我国公司治理结构的不完善以及内部约束不足使得公司股东和高管之间的代理问题愈加凸现,而且我国国企高管薪酬结构中也长期激励部分也有明显不足。本文在回顾我国国企薪酬现状和存在问题的基础上,研究了国外一些先进的高管薪酬制度,并提出我国国企应该在认真学习这些制度的同时,审视自身结构的不足,结合具体情况,制定行之有效的薪酬结构和政策。
- 赵士军刘哲陈海卿
- 关键词：国有企业管理薪酬管理公司治理结构
- 金融危机下企业高管压力和应对措施探析——基于工作--生活整合理论
- 金融海啸的冲击使得企业高管面对的不仅仅是工作上的压力,由此而引发的家庭生活、社会中的种种压力也同样困扰着高管们。工作-生活整合理论认为人具有多维的角色需求,并且各个角色之间在一定条件下可以起到相互促进作用,即达到整合。本...
- 陈海卿葛玉辉刘哲
- 关键词：金融危机高管
- 文献传递
