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梁梦嘉

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：中南财经政法大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络
  • 1篇网络化
  • 1篇E-HR
  • 1篇HR

机构

  • 1篇中南财经政法...

作者

  • 1篇卢亮
  • 1篇李岩
  • 1篇梁梦嘉

传媒

  • 1篇改革与战略

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
e-HR应作为劳动密集型企业HRM的新模式被引量：1
2008年
随着大量劳动密集型企业的集团化趋势,人力资源部门的服务模式也急需转变,e-HR为其提供了合理的解决方案。e-HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有效沟通,树立"以人为本"的企业形象,使人力资源管理达到降低成本、提高效率目的,从而建立人力资源管理新模式。
梁梦嘉卢亮李岩
关键词：人力资源管理网络化
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共1页<1>
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