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工作场所中的社交媒体使用研究分析被引量：3: 2017年; 由于社交媒体的出现,社交互动发生了巨大变化。越来越多的组织使用社交媒体,但理论界对此却关注不足,国内相关研究尤为匮乏。社交媒体被概念化为一种基于互联网的允许用户从用户生成的内容获得价值,能够与他人进行交互,实时地或异步地实现机会性交互和选择性自我呈现的渠道。在系统梳理社交媒体的内涵、相关变量研究、进入的途径与特征、面临的机遇与风险以及使用的对策建议五个方面内容的基础上,本文通过评述已有的社交媒体相关研究,据此构建了工作场所中社交媒体研究的理论框架。该框架关注社交媒体的驱动机制、过程机制和效应机制三个环节,预测未来相关理论基础、分析方法和研究内容的趋势。; 李昳张向前; 关键词：社交媒体

美国低碳经济对福建生态文明建设的启示被引量：5: 2015年; 美国低碳经济发展取得积极进展。在布什政府期间,美国低碳经济的发展主要采取提供立法保障、开发和利用新能源技术等措施;在奥巴马政府期间,美国低碳经济的发展主要采取确定合理的长远目标、推动政策法规的颁布与执行、采取一系列的经济激励政策等措施。通过研究福建生态文明发展中产业、技术、消费、制度、能源和生态存在的问题,提出低碳发展整体框架,建议采取加快新能源的寻找与开发、推动产业结构优化升级、加强技术创新、建设低碳城市、提供强有力的政策保障和改变消费观念等方法推动福建生态文明的发展。; 李昳张向前; 关键词：低碳经济

社会组织对经济社会贡献影响要素研究被引量：2: 2016年; 社会组织逐渐成为推动经济社会发展的重要社会力量。通过了解社会组织对经济社会贡献影响要素的理论基础,提出国家政策、经济发展水平、社会组织享有的资源和社会组织成熟度、国际交流、公民对社会组织接受度或期待值等都是社会组织时经济社会贡献的影响要素,继而设计出社会组织对经济社会贡献影响要素的作用机理,并据此提出制度重构、走中国特色的合作主义道路、实现资源的优化配置和自治及协同治理等建议,从而促进社会组织的发展。; 李昳张向前; 关键词：社会组织经济社会

我国十三五期间适应创新驱动的科技人才使用机制研究被引量：9: 2016年; 十三五期间适应创新驱动的科技人才使用机制的建立有利于我国科教兴国战略的实现。分析我国十二五期间科技人才在适应创新驱动战略的使用机制中出现的法律体系不健全、职业规划不科学、招聘过程不科学、结构分布不合理、科研氛围不浓厚以及自主创新成果不多等问题,建立起我国十三五期间适应创新驱动的科技人才的使用机制,提出一些包括完善法律法规体系、树立全新的发展式的职业指导理念、进行科学有效的员工招聘、加快科技人才的合理流动、改善科研环境和增加自主创新成果等建议,从而促进我国十三五规划编制工作的完成。; 李昳张向前

社交媒体使用与反生产工作行为:基于人-环境匹配的视角被引量：6: 2019年; 基于496名具有社交媒体使用经验的在职员工的调查数据,从人-环境匹配理论的视角探讨社交媒体使用对员工反生产工作行为的影响,并运用层级回归模型检验技术压力在社交媒体使用影响员工反生产工作行为过程中的中介效应,以及工作特征在技术压力与员工反生产工作行为间的调节效应,采用“拔靴法”检验被工作特征调节的技术压力的中介效应。实证研究结果显示:在工作场所中,员工的社交媒体使用行为对反生产工作行为具有显著的正向预测作用;技术压力在社交媒体使用与反生产工作行为间具有完全中介效应;工作自主性、技能多样性负向调节技术压力与反生产工作行为之间的关系,且调节了技术压力的中介作用。; 李昳张向前

组织内部社交媒体使用影响员工工作绩效的过程机制研究:基于深度访谈的探索性分析被引量：3: 2018年; 社交媒体(Social Media,SM)作为Web2.0的典型应用正迅速地融入现代人们的工作和生活中,成为影响人们沟通交流的重要工具。年轻用户越来越多地使用社交媒体,而他们逐渐成为组织的主力军,将社交媒体带入到工作场所中,会直接影响员工工作绩效。通过对23位使用社交媒体的员工进行深度访谈,发现:员工在工作场所使用社交媒体,一般是出于工作需求和社交需求;社交媒体使用不仅会影响员工的任务绩效、周边绩效和适应性绩效,还会导致反生产工作行为;员工使用社交媒体能够增加社会资本,与同事的社会交互更加频繁,更愿意信任同事,并形成共同愿景;员工在使用社交媒体的过程中,会面临技术压力,出现过载、入侵和不确定性等负面结果。最后提出命题,构建了初步理论模型。研究结论有助于组织使用社交媒体进行内外部沟通进而提高员工工作绩效,为组织根据实际情况采取使用社交媒体的实践措施提供指导,为组织发挥社交媒体的巨大作用提供理论支持。; 李昳张向前; 关键词：社交媒体社会资本员工工作绩效

英国适应创新驱动的科技人才发展机制对中国的启示被引量：2: 2017年; 英国是现代产业革命的发源地,是世界上最早步入工业化的国家,是世界上最重要的科技强国之一。通过分析英国适应创新驱动的科技人才发展历程,从第一次工业革命时期、第二次工业革命时期到第二次世界大战之前、第二次世界大战之后,总结出英国适应创新驱动的科技人才发展主要经验,包括制定灵活的科技人才战略与政策、构建良好的科技创新环境、促进科技人才的流动、建立并完善科技人才评价体系。但是我国在适应创新驱动的过程中科技人才的发展存在一些问题,包括流动不畅、创新能力不足、投入不足、专业的科技人才市场匮乏以及法律法规不够完善。针对这些问题,从英国适应创新驱动的科技人才发展的主要经验中,提出了一些建议,包括实现科技人才的合理流动、培养创新能力、增加投入、建立专业的科技人才市场以及健全相关的法律法规。; 李昳张向前

海峡西岸经济区绿色经济发展的机制与制度研究被引量：2: 2015年; 对海峡西岸经济区绿色经济发展的机制与制度进行研究,为绿色经济的发展提供重要保障。通过对新制度经济学的综述,并根据国外绿色经济发展的机制与制度经验,深入研究海峡西岸经济区绿色经济的市场运行机制、政府干预机制和公众参与机制以及绿色产权制度、绿色税收制度、绿色价格制度、绿色金融制度及非正式制度,从而推动海峡西岸经济区绿色经济的发展。; 李昳张向前; 关键词：海峡西岸经济区绿色经济

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李昳