李新楠
- 作品数：8 被引量：29H指数：3
- 供职机构：新疆医科大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金新疆维吾尔自治区自然科学基金新疆维吾尔自治区科技支疆项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士遭受工作场所欺负情况与工作满意度的相关性分析被引量：5
- 2019年
- 目的了解乌鲁木齐市某三甲医院临床护士工作情况,综合评价护士遭受工作场所欺负情况和护士工作满意度的相关性,为制定相关政策提供依据。方法采用一般情况调查表、中文版负性行为问卷和护士工作满意度量表,对乌鲁木齐市某三甲医院的350名临床护士进行问卷调查。结果受调查的298名护士中87.9%的护士在近6个月里存在受欺负现象;不同年龄组工作场所欺负总分差异有统计学意义(F=7.97,P<0.05),不同月收入组工作场所欺负总分差异有统计学意义(F=14.66,P<0.05);年龄与工作场所欺负总分有相关性(r=-0.198,P<0.05),文化程度与工作场所欺负总分有相关性(r=0.07,P<0.05),夜班个数与工作场所欺负总分有相关性(r=0.36,P<0.05);月收入与工作满意度总分有相关性(r=-0.15,P<0.05),婚姻状况与工作满意度总分有相关性(r=-0.13,P<0.05),夜班个数与工作满意度总分有相关性(r=-0.33,P<0.05),用工性质与工作满意度总分有相关性(r=0.13,P<0.05);个人相关欺负、工作相关欺负和组织不公等3个项目都与工作满意度总分有相关性(P<0.05)。结论医院管理部门应增加对年轻、非正式以及已婚护士的关注,增加护士的培训及学历提升机会,增加护士的收入,减少夜班频率,从而降低工作相关欺负,提升护士的工作满意度。
- 林昕李新楠李富业
- 关键词：护士工作满意度
- 多维状态无聊量表中文版在医学大学生中的应用被引量：1
- 2019年
- 目的 通过对医学生无聊倾向性的调查,了解医学生无聊倾向性的不同人口学特点,为高校提高教学质量提供参考依据。方法 采用分层整群随机抽样的方法选取451名新疆某医科大学医学生,运用大学生无聊倾向性量表,学习投入量表,专业认同感量表进行问卷调查。结果 在时间知觉维度上男生得分(17.87±5.56)低于女生(18.51±5.36)(t=1.200,P>0.05),在低唤醒维度上男生得分(18.21±5.46)高于女生(16.77±5.77)(t=2.598,P<0.05);不同年级的医学大学生低、高唤醒维度得分差异有统计学意义(F=3.47,P<0.05),在低唤醒维度上得分为独生子女医学生(16.71±5.68)低于非独生子女医学生(17.47±5.65)(t=1.233,P>0.05);生源地为农村的医学生在注意缺乏维度的得分为(19.23±5.19),高于生源地为城市的医学生(18.57±5.17)(t=1.377,P>0.05);无聊倾向与学习投入之间呈负相关关系(r=-0.087,P<0.05);学习投入与专业认同之间呈正相关关系(r=0.282,P<0.05)。结论 无聊倾向性对医学生的心理健康影响不可忽视,高校应针对不同人口学特点的学生进行针对性管理,降低其无聊倾向性,提高其学习投入,从而加强医学院校的教学质量。
- 林昕李新楠李富业
- 关键词：高校
- 脑力劳动人群职业紧张与免疫因子水平间关系的研究被引量：2
- 2018年
- 目的研究脑力劳动人群职业紧张和免疫因子水平现状,分析两者之间的相互关系。方法使用工作紧张量表(Job Stress Survey)对2 200名医务、行政、教师岗位的脑力劳动人群开展问卷调查,同时检测白细胞介素-2(IL-2)和白细胞介素-6(IL-6)的含量。结果不同性别、年龄、学历、职称、工龄分组间的研究人群除了性别组在组织支持缺乏强度无差异外,其余各维度得分差异均具有统计学意义(P <0.05);将职业紧张按得分分组后发现,各性别、年龄、学历、职称、工龄分组间的研究人群所占不同职业紧张组的比例不同,差异具有统计学意义(P<0.05);各职业紧张组间IL-2、IL-6水平有差异(P <0.05);使用偏相关分析发现,IL-2和职业紧张程度呈负相关关系(P <0.05),IL-6和职业紧张呈正相关关系(P <0.05)。结论在各性别、年龄、学历、职称、工龄组间,脑力劳动人群职业紧张程度有差异,职业紧张程度影响IL-2、IL-6水平。
- 谷昆鹏刘继文倪祯陶宁武文凤朱子豪李新楠马晓凡
- 关键词：免疫因子
- 2016年克拉玛依市重点职业病监测高血压检查结果被引量：1
- 2018年
- 目的通过对2016年新疆克拉玛依市重点职业病监测中高血压检查结果的分析,了解该市重点职业病监测中高血压的患病情况,为今后克拉玛依市的重点职业病监测中高血压病的防控工作提供依据。方法对2016年克拉玛依市重点职业病监测项目的职工进行健康检查,收集血压资料,分析高血压的患病率及影响因素。结果 2016年对克拉玛依市重点职业病监测项目11 389名职工进行职业健康检查,其中男性7 467人,女性3 922人;男性高血压患者1 837人,患病率24.60%;女性478人,患病率12.19%;男性患病率高于女性,差异有统计学意义(χ~2=244.69,P<0.01);汉族8 998人,少数民族2 391人;汉族的高血压患者1 946人,患病率21.63%;少数民族的高血压患者369人,患病率15.43%;汉族与少数民族的高血压患病率差异有统计学意义(χ~2=44.75,P<0.01);不同年龄间高血压患病率的差异有统计学意义(χ~2=732.96,P<0.01);不同经济类型企业从业人员高血压患病率差异有统计学意义(χ~2=12.90,P<0.01);噪声、粉尘、苯系物和布鲁氏菌等不同职业危害因素作业人员高血压患病率差异有统计学意义(χ~2=23.75,P<0.01)。结论克拉玛依市重点职业病监测中高血压的患病率较高,应对重点人群实行分类管理,重点监督,综合防治,以切实保护重点职业病人群的健康。
- 万红孙红占李新楠
- 关键词：高血压患病率
- 石油工人职业紧张对血压、血脂和血糖的影响被引量：11
- 2018年
- 目的探讨职业紧张因素对石油工人血压、血脂及血糖水平的影响。方法随机抽取新疆克拉玛依市某石油管理局2015年11月职业健康体检的960名石油工人,采用OSI-R量表评估其职业紧张水平,并与国内常模进行比较,同时测定血压、血脂及血糖等生理指标。分析职业紧张与血压、血糖、血脂的相关关系,比较不同职业紧张程度组间血压、血脂及血糖值的分布情况。结果石油工人在职业任务(ORQ)和个体紧张反应问卷(PSQ)上得分高于国内常模,个体应对资源问卷(PRQ)得分低于国内常模,差异均有统计学意义(P <0.05)。ORQ得分与SBP、DBP、TG、TC、LDL和血糖水平呈正相关(P <0.05),与HDL水平呈负相关(P <0.05);PRQ得分与HDL水平呈正相关(P <0.05),与血糖和TG水平呈负相关(P <0.05);PSQ得分与TG和血糖水平呈负相关,差异有统计学意义(P <0.05)。不同职业紧张程度组间SBP、DBP、TG、TC、HDL、LDL和血糖水平的分布不同(P <0.05),高度紧张组中高血压、高血脂和高血糖的检出人数最多,其次是中度紧张组,差异有统计学意义(P <0.05)。结论石油工人处于职业紧张状态,能引起血压、血脂和血糖值升高,尤其在高度紧张状态下,这种趋势更为明显。建议用人单位采取相应措施,降低职业紧张带来的负面影响,使血压、血脂和血糖值维持正常水平,保障石油工人身心健康。
- 武文凤陶宁谷昆鹏朱子豪李新楠李雪刘继文
- 关键词：血压血脂血糖
- 工作家庭冲突对煤矿工人职业倦怠的影响研究被引量：4
- 2020年
- 目的了解工作家庭冲突对煤矿工人职业倦怠的影响,为调节煤矿工人职业倦怠提供科学理论依据。方法采用分层整群随机抽样法抽取新疆5家煤矿共1500名一线煤矿工人作为研究对象,采用职业倦怠量表和工作家庭冲突量表测量煤矿工人职业倦怠及工作家庭冲突水平,并分析二者的关系。结果不同性别、年龄、工龄、学历、倒班制度、婚姻状况和工种的煤矿工人职业倦怠得分差异有统计学意义(P<0.05);不同倒班制度和工种的煤矿工人在工作家庭冲突得分差异有统计学意义(P<0.05);工作家庭冲突基于时间、压力和行为的三个方面得分与情感耗竭呈正相关,压力和行为两方面与人格解体呈正相关,时间和行为方面与成就感降低呈负相关(P<0.05);家庭工作冲突基于时间、压力和行为的三个方面得分与情感耗竭和人格解体均呈正相关(P<0.05),压力和行为方面与成就感降低呈负相关(P<0.05)。结论工作家庭冲突是煤矿工人职业倦怠的影响因素,煤矿企业应合理安排工作,缓解煤矿工人工作家庭冲突,从而有效改善煤矿工人职业倦怠水平。
- 林昕李新楠祖丽皮努·木台力甫邓慧君李富业
- 关键词：煤矿工人职业倦怠工作家庭冲突
- 野外油田作业工人职业紧张与睡眠质量的关系研究被引量：3
- 2017年
- 目的了解野外油田作业工人职业紧张水平与睡眠质量,分析职业紧张与睡眠质量之间的关系,为制定提升野外油田作业工人身心健康水平和改善睡眠休息质量的政策提供科学依据。方法随机抽取719名工龄≥1a,常规体检均为正常的油田公司工人,通过职业紧张测量问卷和睡眠质量指数量表调查石油作业工人职业紧张和睡眠休息质量情况,比较不同职业紧张程度组睡眠质量的差异。结果高、中和低度职业紧张程度组的油田作业工人在主观睡眠质量、入睡时间、催眠药物使用和日间功能障碍得分上差异均有统计学意义(P<0.05);职业任务评分、个体紧张反应评分与睡眠质量各项指标评分均呈正相关(P<0.05),个体应对资源评分与睡眠质量总分呈负相关(P<0.05);Cox回归分析中度职业紧张和高度职业紧张工人发生睡眠障碍的风险分别是低度紧张者的1.806倍和2.165倍;中度和高度个体紧张反应者发生睡眠障碍的风险分别是低度紧张者的1.814倍和2.629倍。结论睡眠质量随紧张程度的增高而降低,应采取相应措施预防职业紧张,提高睡眠质量。
- 李新楠刘继文张艳霞连玉龙李富业
- 关键词：睡眠质量
- 煤矿工人职业倦怠与付出回报失衡的关系研究被引量：3
- 2019年
- 目的探讨煤矿工人付出回报失衡与职业倦怠的关系,为降低职业倦怠发生提供依据。方法随机抽取新疆5家煤矿中的1 500名煤矿工人进行问卷调查,调查内容包括工作倦怠问卷和付出回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)问卷,共收回有效问卷1 244份。比较不同人口学特征煤矿工人职业倦怠情况,利用简单相关和多重线性回归分析付出回报失衡与职业倦怠的关系。结果女性人格解体分数低于男性(P <0.05);工龄对情感耗竭和人格解体有显著影响(P <0.05);学历对成就感降低的得分有影响(P <0.001);年龄、倒班制度、婚姻状况以及ERI对职业倦怠评定的三个因素均有影响,差异有统计学意义(P <0.05)。付出回报比与内在投入和职业倦怠各维度之间均存在相关关系(P <0.01);且成就感降低与各因素之间呈负相关关系,其余均呈正相关关系。回归分析结果表明付出回报失衡模型能够解释煤矿工人中7.6%的情感耗竭、5.8%的人格解体以及1.1%的成就感降低的变异(P <0.01)。结论付出回报失衡会增加职业倦怠的情感耗竭和人格解体的发生,会降低工人成就感。企业应设置合理的工作制度以降低职业倦怠的发生。
- 李新楠朱子豪林昕武文凤谷昆鹏李富业
- 关键词：职业倦怠煤矿工人
