张可人
- 作品数：2 被引量：7H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 再论“25年周期进化说”:经济新常态下的人力资源管理创新被引量：6
- 2016年
- 新常态下,经济发展方式转变呼唤着管理创新,尤其是人力资源管理创新,而人力资源管理创新则进一步促进了经济发展方式的转变。2011年,林新奇教授提出"25年周期进化说",通过对中、日、美等国家的经济发展方式转变与人力资源管理创新之间关系的系统研究,分析我们面临的许多经济管理现象,展望未来发展可能需要探讨解决的问题,对我们今天仍然具有较强的启发意义。
- 林新奇张可人
- 聚焦硬件制造及科技服务差异的目标管理——联想公司与惠普公司的案例比较被引量：3
- 2015年
- 目标管理在全球众多的公司中已经得到成功运用,在我国如何有效运用,已成为企业面临的现实课题。本文通过目标管理在联想公司,惠普公司两个案例的分析比较,具体说明目标管理在实践中的应用以及从案例中对我们的启示。
- 林新奇张可人
