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高丽

作品数：2 被引量：4H指数：2
供职机构：中国科学院研究生院管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇心理授权
  • 2篇授权
  • 2篇绩效
  • 2篇创新绩效
  • 1篇情绪智力
  • 1篇变革型领导

机构

  • 2篇中国科学院研...
  • 2篇香港教育学院
  • 2篇中国民用航空...
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 2篇时勘
  • 2篇陆佳芳
  • 2篇曲如杰
  • 2篇高丽
  • 1篇宋继文

传媒

  • 2篇人类工效学

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响被引量：2
2013年
目的探讨情绪智力与心理授权对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用情绪智力、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队中的333对上下级配对调查问卷数据。结果多层线性分析的结果表明心理授权对情绪智力与科研人员创新之间的关系具有中介作用。结论情绪智力对心理授权没有显著地正向预测作用;情绪智力可通过心理授权影响科研人员的创新绩效。
高丽曲如杰时勘陆佳芳宋继文
关键词：情绪智力心理授权
变革型领导对科研人员创新绩效的影响被引量：2
2013年
目的本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据。结果通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型领导与科研人员创新之间的关系具有中介作用。结论变革型领导可以通过增加科研人员的心理授权来影响科研人员创新。
时勘高丽曲如杰陆佳芳
关键词：变革型领导心理授权绩效
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共1页<1>
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