郭利敏
- 作品数：3 被引量：22H指数：3
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创造性工作卷入的上下级涓滴效应研究被引量：3
- 2018年
- 基于138份员工一同事配对样本，探究了创造性工作卷入在上下级之间的传递机制。实证分析表明：员工感知的领导创造力期待部分中介领导创造性工作卷入与员工创造性工作卷入之间的正向关系；领导创造力支持不仅调节领导创造力期待与员工创造性工作卷入之间的关系，还调节领导创造性工作卷入通过领导创造力期待影响员工创造性工作卷入的中介作用。
- 赵红丹郭利敏
- 关键词：皮格马利翁效应
- 组织中的双面娇娃:双元领导的概念结构与作用机制被引量：11
- 2017年
- 双元领导是指由两种差异互补的领导行为所组成的一种新型领导风格,体现了双元理论在领导力领域的延伸与应用。相较于单一领导风格,双元领导满足了复杂、动态环境下组织竞争及可持续发展的需求,日益引起理论界与实务界的关注。从现有研究来看:(1)研究者主要从能力和行为两种视角界定双元领导;(2)双元领导会通过内在动机、自我调节、社会认知、社会交换、社会影响、行为整合等机制发挥作用;(3)双元领导的作用效果会受到领导力、认知、社会环境和组织特征等因素的影响。未来研究议题应当关注:清晰界定双元领导的内涵;从社会认同和辩证思维视角丰富双元领导相关机制的研究;关注双元领导的本土化研究。
- 赵红丹郭利敏
- 关键词：有效性
- 双元领导与员工前瞻行为:认同与中庸的作用被引量：8
- 2018年
- 以往有关双元领导的影响结果研究多聚焦于创造力、创新变量,却忽视了个体行为这一典型后果。本研究基于社会认同理论,探讨双元领导对员工前瞻行为的影响,并检验领导认同的中介作用及员工中庸思维对这一中介路径的调节作用。以421份追踪数据为样本进行回归分析和条件性间接效应检验的结果表明:双元领导与员工前瞻行为显著正相关,领导认同在此关系中起部分中介的作用;中庸思维显著调节双元领导通过领导认同影响员工前瞻行为的间接效应,表现为这一间接效应对于高中庸思维的员工而言相对较强,对于低中庸思维的员工而言相对较弱。因此,为促进员工前瞻行为,管理者应积极展示双元行为,激发员工的认同感,并培养员工的中庸思维。
- 赵红丹郭利敏
- 关键词：中庸思维
