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梁波

作品数：1 被引量：20H指数：1
供职机构：上海大学社会学院社会学系更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇职业高原
  • 1篇职业生涯
  • 1篇生涯

机构

  • 1篇南华大学
  • 1篇上海大学

作者

  • 1篇王海英
  • 1篇肖东生
  • 1篇梁波

传媒

  • 1篇南华大学学报...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
职业高原研究的文献述评被引量：20
2008年
职业高原是员工在当前组织中处于职业生涯顶峰、难以得到继续发展的状态。对职业高原的研究,能够合理地解释员工对组织的情感承诺、职业心理和工作投入等各方面的变化,有利于提高组织的人力资源管理水平。文章运用理论述评的方法,对职业高原现象的研究进行了系统的梳理,简要评述了当前研究中存在的不足,并对其发展趋势作了判断。
王海英肖东生梁波
关键词：职业生涯职业高原
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