罗家才
- 作品数：7 被引量：32H指数：4
- 供职机构：华中科技大学教育科学研究院更多>>
- 发文基金：国家级大学生创新创业训练计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 中国大学科层制的形成、异化与回归——新制度主义的视角被引量：5
- 2017年
- 职权"法"定,理性至上,保障组织效率、公平,维系组织稳定是西方理想科层制根本的价值取向。中国现代大学科层制的形成遵循行政权力强制输入、为获得合法性和增加生存概率的自致、因为资源和利益依赖的诱致三种路径,结果导致我国大学科层制的发展偏离了向理想科层制发展的轨道,并附着显著的"权力意志"特征。对此,应通过重塑制度化的信念、规则和角色,打破组织资源依赖,充分发挥组织行动者的作用等策略来推动中国现代大学科层制向理想型回归,从而实现大学管理的科学化与现代化。
- 罗家才赵智兴
- 关键词：科层制新制度主义
- 教学服务型大学建设:转型战略与本土创新的结合——第二届“全国教学服务型大学建设”学术研讨会综述被引量：5
- 2016年
- 2016年5月18-19日,第二届“全国教学服务型大学建设”学术研讨会在“武陵之都”——贵州铜仁召开。本次研讨会由《光明日报》教育研究中心、中国高等教育学会院校研究分会和铜仁学院联合主办,来自北京大学、中国人民大学、华中科技大学等21所高校的70多名书记校长、专家学者出席了会议。与会代表围绕教学服务型大学“为何”与教学服务型大学“何为”的问题,进行了广泛深入的探讨。大家普遍认为,
- 罗家才
- 关键词：大学建设院校研究社会服务职能
- 论中国大学科层制的形成、实质与变革——新制度主义的视角
- 中国大学科层制的形成遵循行政权力强制输入、为获得合法性和增加生存概率的自致、因为资源和利益依赖的诱致三种模式。与西方理想科层制相比,中国大学科层制缺少职权"法"定、理性至上、保障公平的精神内核,实质上是"中体西用"。应通...
- 罗家才
- 守正出新的大学之道——华中科技大学历史发展中的若干节点被引量：6
- 2017年
- 华中科技大学建校65年来,始终面向国家战略需求,遵循教育规律,围绕人才培养这一根本任务,抓住发展中的关键节点,不断创新,一直走在我国高等教育改革发展的前列。抚今追昔,校长力排众议选择校址,为学校发展创设广阔的空间;积极开展科学研究,提升师资和教学水平;创办理科、文科,向综合性大学迈进;率先开展文化素质教育,推进教育理念创新;学研产三足鼎立,以服务求发展;优选并校方案,增强学校综合办学实力;举办"国际青年学者东湖论坛",推进国际化走向新阶段,可谓华中科技大学历史发展中的七个关键节点。
- 刘献君罗家才
- 关键词：历史发展大学之道
- 农地承包经营权的市场化流转与农地的高效利用
- 2019年
- 随着我国市场经济改革的全面深化和构建“城乡一体的新型工农城乡关系”进程的快速推进,已经运行40多年的家庭联产承包责任制度的边际效益逐渐降低,农业“内卷化”效应逐渐明显。农村大量青壮劳力涌入城市,农地抛荒现象愈加严重,土地承包经营分散现状不利于现代农业技术的推广。因此,加速农地承包经营权的市场化流转,提高土地利用效率,发展农业生产规模经营,成为十八届三中全会后“促进城镇化和新农村建设协调推进”战略迫切需要解决的问题。
- 朱代琼罗家才
- 关键词：农地承包经营权市场化流转新型城镇化
- 复杂论对简化论:大学特色专业建设的批判与反思
- 我国大学特色学科专业建设囿于封闭的"工具性"合理化理性,强调有序,存在整体主义或还原主义认识论,坚持线性因果性原则,注重形式化和量化思维。这导致专业建设功利主义至上;自组织缺失、自主性缺乏;专业建设箱格化、标准化,突现受...
- 罗家才
- 关键词：政府
- 文献传递
- 自为之抑或他驱之:大学高层次人才引进误区再解读——基于组织分析理论的视角被引量：16
- 2017年
- 近十几年来,我国大学高层次人才引进如火如荼。人才引进国家化、项目化的反向功能使人才引进异化为大学发展的外在不确定性,更为形式合法性替代技术合法性提供了诱因,导致大学引才目标先于行动。政府项目化管控导致的人才崇拜及资源依赖,高校对人才效应的历史路径依赖和线性因果误读,出于增加组织合法性和生存几率而产生的模仿行为,造成大学人才引进"镂空式"、集中化与高端化。国家人才政策导向的合法性压力,人才资本化导致的场域效应,高校对一流大学人才特征认识的惯习使大学引才重外生变量轻内生变量与集群效应。应通过重塑与回归大学人才引进的学术本位,树立组织系统与行动者互构的引才、用才观念,建立以教育性价值为基础的支持型政校信任合作体制,实现大学高层次人才引进的科学化。
- 罗家才
- 关键词：高层次人才引进
