杨锴
- 作品数：15 被引量：41H指数：4
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 面向个体的外智引联型创新团队成员优势配置被引量：1
- 2018年
- 针对外智引联型创新团队成员配置的特点——多主体、跨区域和个性化,以竞优理论为基础,从创新团队成员个体优势的视角,构建多层指标结构下的外智引联型创新团队成员优势配置模型。首先根据外智引联型创新团队的特点明确配置原则,然后采用理想点效用函数判别候选成员个体的优势,接着运用聚类分析提炼出不同群体,从中筛选具有不同优势的成员代表组建成创新团队。最后利用已有经验数据验证了该模型的优越性。
- 赵希男杨锴周岩
- 关键词：创新团队团队组建
- 治理能力优势多样性导向的独立董事选聘研究被引量：6
- 2018年
- 独立董事作为董事会中"独立的关键少数",其成员之间治理能力是否匹配已成为岗位作用发挥的重要途径。针对独立董事治理能力发挥的问题,本文从治理能力优势多样性视角构建独立董事选聘机制。首先以个体治理优势为逻辑起点,采用扎根方法、问卷调研和数据检验,确定优势多样性导向的独立董事治理能力评价指标,为判别独立董事个体优势提供基础。进而,为解决大一统指标难以判别个体治理优势的问题,根据目标规划思想和竞优理论,从最有利于个体优势发挥的视角,以个体指标权重作为特征值,构建独立董事治理能力的个体优势判别模型和优势匹配模型,同时,以实际案例验证模型的有效性和优越性。研究表明,该模型充分挖掘了独立董事个体优势信息,在发挥个体优势基础上构建团队,匹配结果兼顾个性化与群体目标要求,有利于选拔出符合独立董事治理能力要求的个体,从而为独立董事人力资源管理提供方法支持,解决成员之间优势互补的难题。
- 杨锴赵希男周岩
- 关键词：独立董事
- 混合所有制企业监事个体治理优势评价被引量：2
- 2018年
- 混合所有制企业监事的个体优势互补是监事会有效运行的必备条件,而有效判别混合所有制企业监事治理特征中的个体优势是实现优势互补的重要基础。本文以中国建材企业作为研究实例,从监事胜任力、监事独立性、监事积极性、监事规模及构成、监事监督效率5个方面构建了混合所有制企业监事治理特征评价指标,对其10名内部候选监事,10名为外部候选监事进行验证评价,运用计算案例验证了该方法的科学性以及有效性。结果表明,不仅外部监事可以提升监督的独立性,而且内外部监事结合可以增强互补作用。研究显示,该方法可以公正客观反映出混合所有制企业监事治理特征的个体优势,为现有研究提供参考、管理实践提供技术支持。
- 杨锴赵希男
- 混合所有制企业监事会治理能力评价及建设被引量：2
- 2018年
- 混合所有制企业监事会治理能力个体优势互补是发展混合所有制经济的必要条件,判别其治理能力的个体优势是优势互补的重要基础.根据竞优的思想,从被评估企业最有利的视角确定价值参数,提出了混合所有制企业监事会治理能力的个体优势判别模型,同时给出模型的解法.采用了我国第一批试点的10家混合所有制企业作为研究样本,根据本文的基于个体优势的监事会治理能力评价方法进行了计算实例分析,同时提出对策建议,为其科学评价提供参考.
- 杨锴赵希男
- 系统视角下学者独立董事治理评价方法及应用被引量：1
- 2018年
- 选拔学者独立董事往往从最有利角度出发,而忽视了被选中学者独立董事治理特征隐含的个体劣势风险。根据木桶理论当中＂短板＂的制约思想,构建学者独立董事的个体劣势判别模型,通过整体劣势和个体劣势系统排除过程,模拟混合所有制企业新兴际华集团评选学者独立董事,确定候选人,为系统评价提供方法支持。
- 杨锴赵希男
- 个体优势导向的外智引联型创新团队构建被引量：2
- 2019年
- 外智引联型创新团队是解决人才短缺的一种跨区域人才"软引进"方式,当前研究在西部的高校及科研机构如何构建创新团队方面存在理论缺口。以成员个体特点和优势为切入点,根据个人构念理论,采用凯利方格技术提炼选拔评价指标;以竞优思想为指导,运用个体优势判别方法,据此构建创新团队成员选拔模型,结合具体实例进行验证。研究显示,在认同个体差异前提下,识别出的评价指标突出成员的个性化特征,明确成员个体关注的重点;指标的价值参数为个体优势量化表现形式,在发挥成员个体优势基础上构建创新团队,实现优势互补,符合多主体、跨区域、操作灵活的外智引联型创新团队特点。依据研究结论,从识别个性化特征与发挥个体优势两个角度对西部的高校及科研机构如何构建优势团队给出管理启示。
- 杨锴赵希男
- 关键词：团队构建
- 比较优势视角下城市科技创新能力竞优评价——以郑洛新国家示范区为例
- 2018年
- 城市科技创新能力比较优势是提升区域竞争力的必备条件,针对其现有评价方法的不足,提出了一种基于比较优势判别的评价方法。该方法以竞优理论为基础,以客观确定的权重值作为城市个体优势,识别出郑洛新国家示范区内城市的比较优势、综合评价优势和模式优势。研究发现:从城市个体角度,郑州在5个方面具有优势,均衡发展,而洛阳的优势体现在知识创新能力和企业创新能力方面;从最有利于发挥城市科技创新能力角度,郑州、新乡、济源均位居第一名;从综合优势角度,郑州、洛阳、焦作分别位居前三名。此外,从模式优势角度,分别形成了以郑州为代表的企业创新能力和知识创新能力优势城市群、以新乡市为代表的创新主体间联系优势城市群、以安阳市为代表的企业创新能力优势城市群和以三门峡市为代表的创新环境优化能力优势城市群。
- 杨锴赵希男周岩
- 关键词：比较优势城市科技创新
- 基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法被引量：9
- 2017年
- 根据竞优理论,提出了基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法。考虑个体选拔与群体客观推荐的特点,在此基础上构建了代理评价和民主评价模型。最后以高新技术企业研发人员绩效评价为算例,验证了该方法的适用性和有效性。
- 杨锴赵希男
- 新型集体经济组织预算决策设计
- 2017年
- 预算决策是预算管理中的一项功能,新型集体经济组织如何设计预算决策去适应组织变化成为当前理论界与实践界的重大问题。本文借鉴、组织及行为科学理论,探讨新型集体经济组织预算决策承接目标的影响机制,并从组织管理、预算管控和环境适应三个方面构建新型集体经济组织的预算决策模型,为新型集体经济组织预算决策提供建议。
- 赵希男杨锴
- 关键词：经济组织预算决策
- 城市科技创新能力主旋律模式分析方法研究
- 2018年
- 城市作为区域科技创新能力建设的重要载体,是经济转型的突破口。针对个体与群组隶属问题,根据竞优思想,提出了城市科技创新能力主旋律模式分析方法,客观判别城市个体旋律特征,在此基础上构建比较旋律和综合旋律评价模型,随后运用聚类技术获得主旋律模式,将个体旋律和区域旋律有效结合。最后,以郑洛新城市群科技创新能力评价为例,验证本方法的合理性和适用性。该方法不仅确定城市个体的优势旋律,在区域范围内寻找标杆城市,有利于城市之间的优势合作,而且形成的主旋律模式为城市群提供发展方向,在群体内部突出个体城市的优势,更有利于差异优势的结合。
- 杨锴赵希男周岩
- 关键词：科技创新能力城市经济转型
