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徐巍

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：同济大学经济与管理学院工商管理系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇性格
  • 1篇性格冲突
  • 1篇团队
  • 1篇团队工作
  • 1篇相斥

机构

  • 1篇同济大学

作者

  • 1篇徐巍

传媒

  • 1篇沿海企业与科...

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织成员“相吸”、“相斥”对组织的影响
2006年
文章采用葛吉夫—邬斯宾斯基(Gurdjieff-Ouspensky)的第四道体系的性格分类方法对人的性格进行分类,以此探讨不同种类性格的人的相处问题,得出有些性格种类的人相处会产生坏的冲突,而另一些却会相互产生激励,由此建议在组织实际运作中采用一些恰当的方法合理安排成员。
徐巍
关键词：性格冲突团队工作
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共1页<1>
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