乐晨
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金浙江省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 管理实践中流行的十大迷思被引量：2
- 2014年
- 管理学科基础理论研究的缺失,为管理实践中迷思的延续和发展保留了适宜的土壤。目前,管理实践中流行的种种迷思,正在呼唤着一门作为管理学科理论基础的"理论管理学"。只有借助对管理实践的基础理论研究才能培育、训练和积蓄管理批评思维的力量,并以此破除管理实践中流行的迷思,才能使组织和管理回归本源,并走上可持续发展的道路。
- 张钢李腾乐晨
- 关键词：迷思管理实践
- 团队有效性研究新进展:团队适应研究综述被引量：6
- 2017年
- 团队适应是团队应对变化时采取一系列措施以维持团队有效性并实现发展的过程。现有研究主要从两大视角定义和测量团队适应:组合式理论将团队适应作为个体适应的综合表现,合成式理论将团队适应视为个体成员通过互动在团队层面体现的对环境线索的有效回应。这两大视角均对适应性团队开发、团队适应影响机制以及团队适应测量3类主题进行了相关研究和讨论,但由于团队适应研究仍然处于起步阶段,对于概念内涵和结构、影响机制和结果以及测量等问题均未达成共识。未来研究需继续丰富和完善这三类主题的讨论,并进一步拓展团队适应研究在管理领域的应用。
- 张钢乐晨
- 关键词：适应性绩效适应力团队有效性
- 时间个性异质性对团队绩效的影响机制被引量：1
- 2012年
- 以创业大赛团队为样本,探讨了如何通过管理团队中成员的时间个性异质性以最大化团队绩效。对36个团队进行的实证分析结果显示:团队成员的时间个性异质性与团队整体绩效显著正相关;作为团队过程变量的任务冲突与团队绩效正相关,且起到中介作用。
- 张钢乐晨吕洁
- 关键词：成员异质性团队绩效时间管理
- 基于集体意向性理论的群体认知过程重构:以组织中的团队为例被引量：5
- 2016年
- 以现代组织中的团队为具体研究对象,将集体意向性理论应用于组织管理的研究中。传统认知研究依托于离身性的本体论假设,在对团队行为和信息加工过程的解释中忽视了成员和环境等因素对团队认知过程的影响。具身主义理论提供了将团队视为行动主体的理论基础,集体意向性理论提供了重新理解团队认知的框架。团队语境赋予了集体意向性更具体的内涵,指的是由团队成员通过互动交流建立社会关系、根据共同的意向所形成的关涉特定目标的团队动态行为的性质。这一构念不仅强调了成员间共享一致的意图,还突出了这种一致性在动态过程中所体现出的目标指向性和团队成员间形成的互动关系,更好地解释了团队认知过程。
- 张钢乐晨
- 关键词：集体意向性
- 团队意向性及其对团队适应的影响机制研究
- 置身于竞争激烈而又瞬息万变的环境中，组织保持竞争优势需要依赖于灵活的结构，及时响应外界变化，团队因此成为现代组织完成任务的基本工作单元，而团队对动态环境的适应也成为时下最重要的议题之一。团队适应这一研究问题通常被等同于“...
- 乐晨
- 关键词：资源分配
- 文献传递
