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于淑红

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：中共秦皇岛市委党校更多>>
发文基金：河北省秦皇岛市科学技术研究与发展计划项目更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇职业倦怠
  • 1篇倦怠
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员职业
  • 1篇公务员职业倦...

机构

  • 1篇燕山大学
  • 1篇中共秦皇岛市...

作者

  • 1篇徐静英
  • 1篇于淑红

传媒

  • 1篇前沿

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
公务员职业倦怠的自我干预被引量：4
2011年
职业倦怠是个体在持续的、长时间的压力感受下因不能顺利、出色完成工作而产生的一种极端反映,主要表现在情感、态度和行为三个方面。可以说,职业倦怠产生于个人与情景的不匹配,是个人因素与情景因素交互作用的结果。情景因素是主体无法控制的客观因素,而个体因素是完全可以自主控制的主观因素。本文结合职业倦怠的成因,从公务员个体因素出发,从正确面对工作中的压力;自觉进行职业生涯规划;提升心理调适能力三个方面探讨职业倦怠的自我干预策略。
徐静英于淑红李秀影
关键词：职业倦怠公务员
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