余钢
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 供职机构：第二军医大学附属长海医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于数据包络分析与Malmquist生产率指数测量的军队三级综合医院全要素生产率分析被引量：3
- 2012年
- 目的测量军队三级综合医院全要素生产率随时间变化的情况,为提高军队医院运营效率提供决策依据和参考。方法收集军队36所三级综合医院2007年和2010年两年的面板数据(3项投入指标,5项产出指标),应用数据包络分析(DEA)的Malmquist模型进行分析。结果 2007-2010年间28所医院(77.8%)生产率有所提高;进一步分解发现,11所医院(30.6%)生产率提高主要来源于技术进步,2所医院(5.56%)生产率提高主要来源于效率提高,15所医院(41.7%)来源于技术进步和效率提高共同作用。生产效率下降的8所医院全部是由于技术的衰退。结论军队三级综合医院全要素生产率增长较为显著,其增长贡献主要来源于技术进步和效率提高共同作用,全要素生产率下降主要是技术衰退所致。
- 胡晓媛沙琨孙庆文杨少春余钢郭强
- 关键词：数据包络分析MALMQUIST生产率指数全要素生产率
- 基于HRP和BSC构建军队医院绩效评价指标体系被引量：10
- 2012年
- 目的构建医院绩效评价指标体系,为使军队医院适应新医改要求、合理配置医疗资源、提升整体绩效提供理论支持。方法从现状出发,基于平衡计分卡(BSC)思想,结合医院整体运营管理(HRP)系统,综合运用层次分析(AHP)法和专家咨询法,建立一套包含财务、患者、内部流程和学习发展4个维度的军队医院绩效评价指标体系。结果确立了军队医院绩效评价体系,包括4个一级指标、13个二级指标、55个三级指标。结论基于HRP和BSC进行绩效评价,有利于军队医院优化资源配置,实现医院优质、低耗、高效、科学地发展。在具体应用中,应及时调整,注意评价指标的时效性和科学性。
- 胡晓媛杨少春余钢沙琨孙庆文郭强
- 关键词：平衡计分卡绩效评价
- 多层次模糊综合评价法在军队医院绩效评价中的应用被引量：7
- 2012年
- 目的用多层次模糊综合评价法科学合理地评价军队医院绩效。方法对某军医大学附属医院2009-2011年度患者、财务、内部流程、学习成长4个维度的绩效进行评价,利用多层次模糊综合评价法得到各评价维度的模糊隶属度,并对评价结果进行对应分析。结果目标医院2009-2011年度整体绩效综合评价等级隶属于"好"和"较好"的比例合计76.85%,根据最大隶属度原则,该医院整体绩效综合评价等级为"好";对应分析结果显示财务维度"一般",患者维度隶属于"差"或"较差",内部流程维度隶属于"好",学习成长维度隶属于"好"或"较好"。结论多层次模糊综合评价方法较好地解决了系统多指标的综合问题,运用对应分析方法使评价结果更有合理性,更符合客观实际。
- 胡晓媛吴娟孙庆文沙琨杨少春余钢郭强
- 关键词：模糊综合评价法绩效评价
- 军队医院医疗欠费原因与对策被引量：3
- 2009年
- 随着军队医院越来越多的参与到地方医疗有偿服务中去,医疗欠费的规模也逐年增加。鉴于军队医院对外医疗有偿服务多为自负盈亏,缺乏军队和地方政府的财政扶持,资金压力较大的特点,采取综合应对措施,有效控制医院的医疗欠费已成为军队医院管理者重要课题。
- 梁浩余钢杨少春
- 关键词：医疗欠费
