李雪
- 作品数：6 被引量：13H指数：3
- 供职机构：天津市医药科学研究所更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 科研院所青年科研人才激励机制研究——以天津市医药科学研究所为例被引量：5
- 2019年
- 通过激励可以使员工提升工作效率、发挥更大的能力,本文以天津市医药科学研究所为研究对象,通过对其青年科研人才进行调研,了解该所的青年科研人才激励机制现状,并以此提出了科研院所青年科研人才激励机制方面的相关建议。
- 李雪
- 关键词：青年人才问卷调查
- 科研单位管理人员绩效考核研究被引量：3
- 2019年
- 本文从科研单位管理人员绩效考核特点、存在问题入手,对科研单位管理人员绩效考核进行探究。在分析了导致科研单位管理人员绩效考核工作常见问题产生的原因后,文章从构建领导小组、树立考核意识、明确考核重点、健全人事制度、建立约束机制等五个方面,提出了科研单位管理人员绩效考核的改进方案。
- 李雪
- 关键词：绩效考核体系
- 天津市医学重点学科绩效评价指标体系构建研究
- 2024年
- 目的构建天津市医学重点学科绩效评价指标体系。方法应用德尔菲法和层次分析法确定指标体系及权重。结果最终构建了包含6个一级指标、15个二级指标、40个三级指标的指标体系。两轮函询专家积极系数均为100%,第二轮函询专家权威系数为0.894,两轮函询Kendall’s W系数分别为0.175和0.306(P<0.05)。学科管理、人才梯队、学科辐射能力和影响力、学科专业技术、医疗卫生服务能力、科技优势及教学能力等6个一级指标权重依次为0.140、0.174、0.126、0.227、0.172、0.161。结论构建的指标体系具有一定科学性和实用性,能够评价医疗机构的医学重点学科建设水平。
- 王利萍邢大风于晓猛高颖华李雪连娜
- 关键词：医学重点学科德尔菲法层次分析法
- 天津市医学高校学生就业观念的调查与分析
- 2014年
- 目的大学生就业是当前我国面临的主要社会问题,对天津市高等医学院校学生就业观念进行调查,了解医药卫生专业大学生的就业心态及就业能力等情况,分析了医学生形成现有就业观念的原因,对我国高等医学院校学生就业工作提供借鉴与参考。方法结合问卷与访谈的方式,随机抽取三所院校学生进行调查,运用epidata等统计软件进行统计分析。结果医学生就业观念落后且择业意向偏高,缺乏就业能力。结论必须加强学校对医学生的就业教育,建设全程就业教育指导体系,努力改变毕业生就业观念,增强其就业竞争力,实现顺利就业。
- 连娜高颖华毕陈冉李雪
- 关键词：医学生就业
- 浅析医学重点学科评价指标体系的构建研究——以部分省市医学重点学科评价指标体系为例被引量：1
- 2023年
- 目的:为天津市医学重点学科评价指标体系的构建提供参考和建议。方法:通过检索方式收集9个省市医学重点学科评价指标体系;利用文献计量和对比分析方法,结合检索出的文献和相关省市参考标准进行对比分析。结论:本文通过分析各省市评价标准的共性指标,特别是对个性指标的重点分析,体会具有地区特色的指标含义,理清评价标准的脉络,从而探索医学重点学科均衡、全面、可持续发展的方法,同时提出设立科研与应用研究指标,加大医院绩效考核指标的占比等建议。
- 王利萍邢大风高颖华李雪连娜于晓猛李方芳
- 关键词：医学重点学科
- 科研院所青年科研人才激励机制被引量：5
- 2018年
- 随着社会的不断进步,科学技术也在迅猛发展。人才是科技发展的核心,青年科研人才对科研院的发展发挥着重要的作用,其关系着科学队伍未来,对于科技事业发展发挥着决定作用。近年来,我国社会经济在飞速发展,人们对青年科研人才提出更高到的要求。本文对青年科研人才特点进行深入研究,详细分析了现阶段科研工作中存在的不足,并提出相关的激励机制,旨在培养更多青年科研人才,促进科研院所不断发展。
- 李雪
- 关键词：激励机制
