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彭倩

作品数：2 被引量：12H指数：2
供职机构：湘潭大学更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇新生代
  • 1篇新生代员工
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘网
  • 1篇招聘网站
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇使用意愿
  • 1篇求职
  • 1篇求职者
  • 1篇网络招聘
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度

机构

  • 2篇湘潭大学

作者

  • 2篇王辉
  • 2篇彭倩

传媒

  • 1篇重庆科技学院...
  • 1篇兰州财经大学...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素分析被引量：2
2016年
设计《求职者使用招聘网站求职的意愿及影响因素调查问卷》,通过抽样调查方式搜集数据,对求职者使用招聘网站求职的影响因素进行实证研究。研究表明,招聘网站信息质量、招聘网站操作便捷性、招聘网站品牌形象等因素是影响求职者对招聘网站使用意愿的重要因素。基于研究结论,提出了完善招聘网站信息质量、实现招聘网站操作便捷性以及提高招聘网站品牌形象的对策建议。
王辉彭倩
关键词：招聘网站网络招聘使用意愿求职者
新生代员工个人—组织匹配与离职倾向的关系研究——基于工作满意度的中介作用被引量：10
2017年
基于个人—组织匹配理论,以189名企业新生代员工为研究样本,运用相关分析和回归分析探讨了个人—组织匹配和工作满意度对新生代员工离职倾向的影响,同时检验了工作满意度在个人—组织匹配与离职倾向之间的中介效应。研究结果表明:新生代员工个人—组织匹配和工作满意度均对离职倾向具有显著负向影响;个人—组织匹配对离职倾向的影响通过工作满意度的完全中介作用来实现。
王辉彭倩
关键词：新生代员工工作满意度离职倾向
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