您的位置: 专家智库 > >

许亚楠

作品数:3 被引量:3H指数:1
供职机构:重庆大学公共管理学院更多>>
发文基金:重庆市哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇市民
  • 1篇市民化
  • 1篇视阈
  • 1篇农民
  • 1篇农民市民
  • 1篇农民市民化
  • 1篇农民素质
  • 1篇农民素质教育
  • 1篇企业
  • 1篇企业员工培训
  • 1篇自我
  • 1篇自我激励
  • 1篇领导干部
  • 1篇干部

机构

  • 3篇重庆大学

作者

  • 3篇许亚楠
  • 2篇曾国平

传媒

  • 1篇安徽农业科学
  • 1篇企业活力
  • 1篇科技信息

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2010
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
农民市民化视阈下农民素质教育的现实意义与途径被引量:2
2011年
通过对农民市民化素质教育的论述,揭示了农民市民化素质教育的现实意义,就加强农民素质教育、提高农民素质提出了对策建议。
曾国平许亚楠
关键词:农民市民化农民素质
聚焦干部“大下访”
2010年
群众上访问题是摆在领导干部面前的一大难题,不仅影响了社会的安定团结,也影响了领导干部和政府的形象和公信力。变民众"上访"为干部"大下访"成为解决群众信访问题的新举措,具有重大的现实意义。为了避免"大下访"活动的形式化,要通过提高"下访"干部的素质与能力、开发干群的"信任——维持"关系、建立"大下访"活动的长效机制等举措来确保"大下访"活动的常态化。
许亚楠
关键词:领导干部
企业员工培训的二维分析——基于弗鲁姆期望理论的思考被引量:1
2011年
员工培训作为企业人力资源管理的关键一环,成为增强现代企业核心竞争力的重要手段。在企业培训实践中,企业的培训效果取决于该培训活动能否对企业和员工产生激励力及激励力的大小。为此,企业应在期望理论的指导之下,重点从员工的自我激励和企业对员工的激励两个维度来有效开展员工培训活动,最终实现企业和员工的"共赢"。
曾国平许亚楠
关键词:自我激励
共1页<1>
聚类工具0