魏芳
- 作品数：6 被引量：69H指数：4
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高管薪酬差距的阴暗面——基于企业违规行为的研究被引量：52
- 2018年
- 锦标赛理论认为,高管团队垂直薪酬差距是一种有效的薪酬激励机制,能够激励高管努力工作。但是,薪酬差距也可能增加高管的自利行为动机和冒险倾向,诱发高管的不正当努力,最终导致企业违规行为。本文利用2006-2015年A股上市公司的数据资料,选择面板计数模型和面板二值选择模型,研究了高管垂直薪酬差距对企业违规行为的影响,揭示了锦标赛机制可能存在的负面激励效应。研究结果表明,高管薪酬差距与企业违规行为显著正相关,企业内部的财务困境压力和企业外部的行业竞争压力都抑制了高管薪酬差距带来的违规倾向。
- 魏芳耿修林
- 关键词：高管薪酬差距财务困境
- 政府补助、金融发展与信贷规模歧视被引量：4
- 2019年
- 信息不对称导致信贷规模歧视现象普遍存在,让中小企业面临更多的融资困境,一定程度上制约着中小企业发展。在定性分析信贷规模歧视现象的基础上,利用2009-2015年上市公司数据进行了定量研究,得出以下结论:与大企业相比,中小企业获得的信贷融资数量更少、成本更高,即信贷规模歧视现象确实存在;政府补助作为企业的利好消息,发挥了信号传递和声誉机制的作用,不仅直接有利于企业获取信贷融资,还间接缓解了信贷规模歧视;金融发展水平越高,声誉机制和隐性担保等非正式制度的影响力越小,政府补助对信贷规模歧视现象的缓解作用也就越微弱。
- 魏芳
- 关键词：政府补助金融发展信贷融资中小企业
- 基于游客好感价值的地区旅游业市场效应探讨
- 2018年
- 与企业的商誉类似,地区旅游业也具有综合性无形资产,它是地区旅游业在获取游客好感的基础上对未来价值的一种期望,我们称之为地区旅游业的市场效应。本文对旅游资源、旅游经营管理、旅游服务、旅游文化和旅游政策等市场效应的影响因素进行了分析,概括了市场效应的特征,并借鉴企业商誉的评估方法从超额收益的角度提出了市场效应的反映指标,最后依据地区旅游业市场效应的重要性提出了思考与建议。
- 魏芳
- 关键词：旅游旅游业旅游市场
- 政府科技资助方式、风险投资对企业创新投入的影响——基于我国创业板上市公司的实证检验被引量：7
- 2018年
- 政府为企业提供科技资助是为了激励企业创新活动,而不同的资助方式可能对企业创新活动产生不同的影响。将政府科技资助分为成本分摊型和绩效奖励型两类,并考虑风险投资的调节作用,以2011—2015年我国创业板上市公司为样本,分析不同的资助方式对企业创新投入的影响,结果发现:成本分摊型资助对企业的创新投入具有激励效应,而绩效奖励型资助对企业创新投入具有挤出效应;风险投资的参与强化了成本分摊型资助对创新投入的激励效应,削弱了绩效奖励型资助对创新投入的挤出效应。政府应加大成本分摊型科技资助力度,科技类企业则应积极引入风险投资,以促进创新投入增长。
- 魏芳耿修林
- 关键词：政府科技资助风险投资挤出效应
- 企业财政补贴效益研究综述与展望被引量：1
- 2017年
- 面临市场主体之间的信息不对称和企业经济活动外部性导致的"市场失灵"现象,政府这只"看得见的手"发挥着弥补市场缺陷的作用。企业财政补贴就是政府通过转移支付的方式调节经济的常用手段。本文通过梳理企业财政补贴相关的文献,对该领域的研究进行了较为全面的回顾,总结了企业财政补贴在企业绩效、研发创新、出口质量、农业发展等多方面的经济效益,以及企业财政补贴在就业等方面的社会效益。在此基础上,探讨了造成实证研究结果莫衷一是的原因,并提出了未来的研究展望。
- 魏芳
- 关键词：财政补贴
- 高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为——基于管理层行为视角的研究被引量：6
- 2020年
- 高管团队垂直薪酬差距在激励高管努力工作的同时,也可能影响高管的自利动机和风险敏感性,进而导致企业违规等组织不当行为。基于代理理论和锦标赛理论,本文利用2006-2015年A股上市公司数据构建混合样本和配对样本,运用计数模型实证考察了高管团队垂直薪酬差距对企业违规行为的影响。结果表明,高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为显著正相关,环境动态性削弱了二者之间的关系。同时,相比于国有企业,这种效应在非国有企业中更为显著。
- 魏芳耿修林
- 关键词：锦标赛理论环境动态性
