郭晓薇
- 作品数：20 被引量：307H指数：11
- 供职机构：上海对外经贸大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究被引量：41
- 2005年
- 以1 8 8名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用。结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任何同事评价OCB之间不存在显著相关。结论:印象管理对除OCB -S以外的主管评价OCB具有显著的独立预测作用。
- 郭晓薇李成彦
- 关键词：组织公民行为印象管理实证研究组织公平感问卷调查法同事
- 中国情境中的上下级关系构念研究述评——兼论领导——成员交换理论的本土贴切性被引量：90
- 2011年
- 作为组织动力学的核心课题,上下级关系研究在关系导向和权威导向的中国文化中具有较强的现实意义,也正日益成为学界的研究热点。目前文献对上下级关系的研究存在构念上的分歧,表现为客位构念"领导-成员交换"(Leader-Member Exchange, LMX)和主位构念"上下级关系"(Supervisor-subordinate Guanxi,SSG)的分歧,以及对主位构念SSG的不同界定。在文献梳理和理论分析的基础上,本文提出:(1)中国情境中的上下级关系与LMX所描述的关系在关系形态和交换原则上存在本质差异,故需加强主位构念SSG的研究;(2)现存分歧较大的三种SSG构念各有侧重,有必要建立更具整合性的SSG构念;(3)多维度构念的剖面模型及在此基础上的原型分类适用于建立整合的SSG构念。
- 郭晓薇
- 关键词：中国情境上下级关系
- “好性格”抑或“好环境”?——关系绩效预测因素实证研究
- 随着组织结构扁平化的浪潮,员工的关系绩效越来越为管理者和管理研究者所关注。在关系绩效的预测变量研究中,人格和工作态度是受到关注最多的两类变量。本文以这两类变量中最具代表性的责任感与公平感为例,探讨它们对关系绩效的预测效应...
- 郭晓薇
- 关键词：关系绩效责任感公平感
- 文献传递
- 儒家文化中人为为人的激励效果与机制——基于某领导者的领导行为分析
- 本文通过分析儒家文化中具有典型性的领导者的领导行为,探讨人为为人管理对下属产生的三重激励效果,分别阐释了'人为'、'为人'和'人为为人'激励系统发挥激励作用的文化心理机制,并从东西方文化比较的角度分析了人为激励模式在儒家...
- 郭晓薇
- 关键词：儒家文化领导者
- 文献传递
- 个人主义/集体主义价值观对组织公民行为的预测作用及调节作用
- 组织公民行为(OCB)是一种有益于组织的角色外行为,目前是西方的组织行为学界的研究热点之一,但我国对这一课题的研究尚在起步阶段。在西方现有的文献中,组织公平感及其背后的社会交换动机是被普遍认可的OCB的预测变量,笔者认为...
- 郭晓薇
- 关键词：组织公民行为公平感
- 文献传递
- 儒家文化中的领导方式与上下级人际和谐被引量：2
- 2007年
- 上下级人际和谐在组织中具有重要意义,它可以提升员工的生产率和工作满意感,后者又影响到员工流动率、组织公民行为和反生产行为。根据和合性的高低,组织中的上下级和谐可以分为投契式、亲和式、合模式、区隔式、疏离式和隐抑式等六种水平,前三种为实性和谐,后三种为虚性和谐。上级管理者的仁慈领导和德行领导均有利于实性和谐的形成,威权领导可能带来虚性和谐。仁德领导是获得人心、提升上下人际和谐的有效领导方式。
- 郭晓薇
- 关键词：德行领导
- 社会学视野下的组织公民行为分析被引量：11
- 2005年
- 组织公民行为是一种自发性的合作行为,能从整体上有效提高组织效能。组织公民行为的动因除了社会交换动机和集体主义价值观之外,还包括印象管理。激发个体组织公民行为的机制是:管理决策的公平公正,集体导向的组织文化以及三百六十度的反馈评价。
- 郭晓薇
- 关键词：组织公民行为社会交换文化价值观印象管理
- 国外反生产行为研究述评被引量：30
- 2008年
- 反生产行为指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为,这类行为对组织效能具有相当程度的破坏作用。文章对反生产行为的概念结构、前因变量和评价源问题等方面进行了回顾和分析。研究发现,反生产行为与组织公民行为之间是相关且相互独立的概念,多种情境变量和个体变量可以预测反生产行为的产生。最后展望了该领域的未来研究方向,强调本土化、应用研究、功能性视角等三方面问题应该受到重视。
- 郭晓薇严文华
- 关键词：反生产行为组织公民行为前因变量
- 两种价值观对组织公民行为的预测及调节作用探析被引量：13
- 2006年
- 以188名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了个人主义/集体主义(I/C)独立于组织公平感,对组织公民行为的预测作用,及I/C对公平感与组织公民行为之间关系的调节作用。结果发现:I/C对主管和同事评价的OCB都具有独立于公平感的预测作用,同时还可以调节程序公平与同事评价OCB之间的关系,集体主义价值观越强,则程序公平感与同事评价OCB之间的相关越弱。
- 郭晓薇
- 关键词：组织公民行为公平感
- 责任意识、公平感与组织公民行为之关系研究被引量：6
- 2008年
- 旨在考察企业员工的责任意识和公平感对组织公民行为的预测效应,及公平感在责任意识与组织公民行为之间的调节效应。以188名企业员工及其直接主管为被试,运用问卷调查法收集数据,通过相关分析、多元分层、回归分析等统计方法考察变量间关系。结果发现:在控制了人口统计学变量后,员工的责任意识能显著提高个人、群体和组织公民行为可解释的变异。员工责任意识和公平感都可预测组织公民行为的水平,责任意识对组织公民行为的预测作用在很大程度上受公平感的负向调节,即当员工公平感较强时,责任意识与组织公民行为之间的相关较小,当员工公平感欠缺时,两者相关较大。
- 郭晓薇
- 关键词：组织公民行为公平感
