您的位置: 专家智库 > >

张军

作品数:7 被引量:69H指数:4
供职机构:浙江大学管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家自然科学基金加拿大国际发展研究中心基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇企业
  • 2篇动态能力
  • 2篇知识共享
  • 2篇企业创新能力
  • 2篇中小企业
  • 2篇共享
  • 1篇新管理
  • 1篇知觉
  • 1篇知识
  • 1篇知识基
  • 1篇智慧城市
  • 1篇企业动态能力
  • 1篇企业动态能力...
  • 1篇迁移
  • 1篇全面创新管理
  • 1篇人才集聚
  • 1篇中小企业创新
  • 1篇中小企业创新...
  • 1篇问题及原因分...
  • 1篇内部知识

机构

  • 7篇浙江大学
  • 1篇安徽工业大学
  • 1篇杭州电子科技...

作者

  • 7篇张军
  • 2篇许庆瑞
  • 2篇张素平
  • 1篇金露

传媒

  • 2篇科学学研究
  • 2篇管理工程学报
  • 1篇技术经济
  • 1篇西安电子科技...
  • 1篇科技进步与体...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2009
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
运用TIM提高中小企业创新能力的战略途径被引量:1
2009年
中小企业在我国国民经济发展中扮演中不可或缺的角色。在当今转型经济背景下,如何提升中小企业创新能力是关系到经济转型升级是否顺利实现的重要内容。本文从战略管理的视角,基于课题组实地调研数据所归纳的中小企业创新能力多维矩阵模型,分别从创新型人才培养与使用机制/体制设计、中小企业创新网络构建以及企业家精神培养体系建设等三个层面探讨如何基于全面创新管理框架实现中小企业创新能力提升的战略途径。
张军
关键词:中小企业
沟通在新产品开发中的作用:研究现状与未来方向被引量:2
2012年
根据对1990—2009年新产品开发中沟通研究文献的检索结果,对相关研究文献进行了梳理。结果显示:新产品开发中沟通问题研究的焦点已转向虚拟化、全球化、开放条件下的沟通有效性问题;沟通内容从信息转向知识,关注知识的获取、传播、共享与创造;全过程的新产品开发思路已凸显,但不同开发阶段的沟通问题的研究焦点存在较大差异。最后梳理了新产品开发中沟通研究的发展趋势,并展望了未来的研究主题。
张军
关键词:沟通
企业动态能力形成路径研究——基于创新要素及创新层次迁移视角的案例研究被引量:27
2011年
动态能力是企业可持续竞争优势的根本来源。基于现代演化观,认为创新是企业通过创造内部变异以补偿外部变异所致风险的组织行为,是推动动态能力形成的内部驱动力。基于文献述评,构建了企业创新活动中心所居要素以及创新活动所处层次的二维研究框架。采用案例研究的方法,观察企业创新活动中心的转移对于动态能力形成过程的影响,探索企业动态能力的形成路径及其特征。研究发现:创新活动中心的转移推动了动态能力的发展,并决定了动态能力发展周期内非均衡特点;动态能力发展的非均衡性所产生的价值潜力是动态能力演化的内生驱动因素。
张军金露
关键词:动态能力
知识共享、知识基与企业创新能力关系研究
企业知识的交互与共享为创新提供不竭动力。然而,关于企业知识及其交互如何影响企业创新能力提升的系统性研究仍较缺乏。基于419个国内企业样本,以企业日常内、外知识共享活动为切入点,探索一定知识基条件下,企业不同知识共享模式对...
张军许庆瑞张素平
关键词:企业创新能力内部知识共享知识基
文献传递
浙江省中小企业创新现状、问题及原因分析被引量:7
2009年
中小企业占我国企业总数的99%以上,对GDP的贡献大约占六成,税收贡献约40%[1],同时解决大约75%就业[2]。因此,中小企业发展问题至关重要。在当今转型升级背景下,如何提高中小企业创新能力,增强中小企业的竞争能力,成为国民经济发展战略的重要内容。本课题组立足浙江省中小企业创新现状和全面创新能力现状的调查,对中小企业创新过程中存在的问题进行深入分析,并对问题的深层次原因进行了探讨。
张军
关键词:中小企业
企业动态能力构建的组织机制研究——基于知识共享与集体解释视角的案例研究被引量:25
2012年
动态能力是企业适应动态环境、维持可持续竞争优势的内在基础。整合资源基础观与现代演化理论,本文认为动态能力的核心是以环境动态为参照与匹配目标,企业系统地产生并修改其运营惯例以寻求改善效果的才能。因此,感知环境动态并对其有效响应是企业动态能力构建的关键。基于文献述评,本文以"知觉—响应"模型为研究框架,采用案例研究方法,观察企业从感知环境动态到做出有效响应之间的过程,探索企业动态能力构建的管理与组织过程。研究发现:动态能力构建过程是不断导入外部新要素并与现有能力基础实现互换的连续过程;知识共享与集体性解释是企业动态能力形成与转化的关键。
张军张素平许庆瑞
关键词:动态能力知识共享
人才战略和智慧城市的建设被引量:12
2013年
智慧城市是指在各个领域充分应用现代信息技术,全面提高城市学习和创新能力,最终实现经济可持续发展、社会可持续发展和生态可持续发展的一种城市发展模式。建设智慧城市落脚点要放在提高学习和创新能力上。而智慧城市的人才战略是决定城市学习和创新能力的关键要素。城市在推进智慧城市建设的过程,主要有两条路径来发展所需的人才战略:1)从外部集聚人才;2)内部培养人才。具体而言,一方面,城市需要通过创造良好的物质环境和文化氛围来吸引和集聚人才。另一方面,需要通过具有创新精神的政府的引导和支持,以产、学、研、用、金等多方合作的模式培养发展智慧产业所需的关键人才,并积极建设公共服务平台培养应用型人才。
许庆瑞张素平张军
关键词:智慧城市人才集聚
共1页<1>
聚类工具0