李勇
- 作品数：3 被引量：30H指数：2
- 供职机构：浙江大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理政治法律更多>>
- 青年志愿者组织管理层离职倾向及其影响因素
- 2015年
- 本文以社会认同理论为基础,采用了问卷调查和访谈的方法,探索青年志愿者组织管理人员的同事间关系对其离职倾向的影响,并检验了组织认同和传统性对离职倾向的中介和调节机制。研究结果表明:同事间关系对社会组织管理层离职倾向具有显著的负向影响;组织认同在同事间关系与离职倾向之间起着中介作用;同事间关系与管理层组织认同之间的关系会受到管理层人员传统性的调节。
- 张戟晖张玉婷李勇
- 关键词：组织认同离职倾向
- 工作倦怠如何影响离职倾向:基于青年志愿者组织的实证分析被引量：4
- 2017年
- 志愿者流失是当前志愿者组织管理实践中较为突出的问题。本研究采用问卷调查方法,试图探索青年志愿者工作倦怠对其离职倾向的影响,并检验内部动机和领导—成员交换水平在上述关系中发挥的作用。研究结果表明:工作倦怠对青年志愿者离职倾向具有显著的正向影响,内部动机在上述关系中起到了部分中介作用;内部动机和离职倾向之间的负向关系受到领导—成员交换关系的负向调节。结论拓展了青年志愿者离职倾向的研究,对缓解青年志愿者的工作倦怠,抑制志愿者离职具有积极的现实意义。
- 张玉婷李勇张戟晖
- 关键词：工作倦怠离职倾向内部动机青年志愿者
- 差序政府信任:文化心理与制度绩效的影响及其交互效应被引量：26
- 2016年
- 文化心理和制度绩效被认为是政府信任的重要来源,这些因素如何影响公民对中央政府和地方政府的信任?怎样的机制导致了对中央政府信任程度高而对地方政府信任程度低?实证结果显示,威权主义价值观、经济绩效和政府回应性对中央信任和地方信任都有显著的积极影响,同时,威权主义价值观和政府回应性对信任差值具有显著的负向作用,这表明威权主义价值观和政府回应性是信任差序的重要来源。更进一步的研究发现,对中央信任的影响中,经济绩效与威权主义价值观存在负向交互效应;对地方信任的影响中,政府回应性与威权主义价值观存在负向交互效应;对信任差值的影响中,经济绩效与威权主义价值观的交互项呈现出显著的负向影响。
- 吴结兵李勇张玉婷
- 关键词：经济绩效政府回应性
