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国有企业人力资源管理现状管理策略研究
2024年
人力资源是企业科技创新的核心、是企业长远发展的根本保障。企业要提高自身的竞争力,就必须充分挖掘人力资源的潜力,从人力资源管理制度层面入手,充分发挥制度和企业文化的作用,持续提升企业在当今复杂经济环境中的实力和优势。目前国有企业在人力管理中存在一些问题和不足,急需分析问题产生的根源,并结合自身实际情况积极改革管理体系和措施。因此分析国有企业人力资源管理现状、并针对性提出管理策略对于企业改革有着非常重要的意义。
杨柳
关键词:国有企业人力资源
浅析我国建筑企业人力资源管理现状与对策分析
2024年
本研究旨在深入了解我国建筑企业人力资源管理现状,并提出相应对策以应对存在的问题。研究采用了文献综述和实证调查方法。研究结果表明,当前建筑企业在招聘流程、培训、绩效考核和员工流动等方面普遍存在问题,这直接影响了企业的竞争力和可持续发展。综合研究结果,提出了一系列对策,包括规范和发展劳务分包制度、完善人才招聘和使用机制、健全企业培训体系、建立以KPI为核心的员工绩效考核体系、设计合理的激励体系以及加强项目经理职业化建设等。通过这些对策的实施,预计能够有效解决我国建筑企业人力资源管理面临的诸多问题,推动企业朝着更加健康、可持续的方向发展。
潘怡
关键词:建筑企业人力资源管理
新医改形势下医院人力资源管理现状及对策分析
2024年
在当前新医改形势下,医院人力资源管理面临许多挑战和问题。为了解决这些问题,我们需要进行调研和分析,并制定相应的对策。首先,我们可以优化招聘流程,确保招聘到合适的人才。其次,需要实施人才培养计划,提升员工的专业素养和技能水平。此外,建立健全的绩效考评制度,激励员工的工作积极性和创造性。最后,加强员工福利待遇,提高他们的工作满意度和忠诚度。通过以上对策的实施,我们可以有效解决医院人力资源管理面临的问题,提高医院的整体运营效率和服务质量。
张生奎
关键词:医院人力资源管理
行政单位人力资源管理现状及解决策略探讨
2024年
行政单位是指具备一定行政管理职能的事业单位,其主要工作内容是切实履行好执法监督和社会管理的职能。而人力资源管理工作在行政单位实际运转与发展过程中发挥着至关重要的作用。其中,单位内部员工的个人综合素养及专业能力不仅决定行政单位综合服务水平,而且还会在一定程度上影响行政单位的战略发展方向。因此,在新时代背景下做好人力资源管理工作对于行政单位可持续发展而言具有一定积极意义。本文针对行政单位人力资源管理存在的问题及解决策略进行探讨,以供参考借鉴。
白晓丽
关键词:行政单位人力资源管理
煤矿人力资源管理现状及优化措施
2024年
随着经济全球化和市场竞争的日益激烈,人力资源管理已成为企业发展的重要驱动力。对于煤矿企业而言,加强人力资源管理尤为重要,这是因为煤矿行业具有其特殊性,需要大量的技术和管理人才来保证企业的稳定运营。而且加强人力资源管理工作,煤矿企业也可以进一步提升自身的核心竞争力,有利于实现可持续发展。因此,煤矿企业应充分认识到人力资源管理的重要性并加大投入力度,为企业的发展提供强有力的人才保障。本文通过阐述人力资源管理的概念,分析煤矿人力资源管理现状,以及探讨加强煤矿人力资源管理的重要性,并提出煤矿人力资源管理的优化措施,以供参考。
闫呈蕾
关键词:煤矿人力资源管理
关于国有企业人力资源管理现状和改革方向的分析
2024年
在我国经济社会发展进程中,国有企业发挥着主导性影响,依托国有企业可更好实现资源的优化配置,对加快整体层面的改革进步都有着重要作用,我们必须要深刻认识抓好国有企业改革发展的重要性。在现代市场经济大环境下,国有企业在面临前所未有历史发展机遇的同时,也碰到了各种问题挑战,只有持续抓好人力资源管理工作,突出人力资源的基础性、根本性支撑,才能确保国有企业改革发展的实际成效,凝聚智慧力量确保国有企业改革进程更好经受考验。本篇文章主要是剖析了国有企业人力资源管理的实际现状,进而探讨了相关改革方向。
曹春燕
关键词:国有企业人力资源管理现状
现代林业企业人力资源管理现状和优化方法
2024年
人力资源作为林业企业赖以生存与发展的核心资源,在激烈的市场竞争中发挥着举足轻重的作用。它不仅是林业企业生存发展的基石,更是提升经济效益和工作效率的不竭动力。在当前社会快速发展的背景下,重视人力资源的开发与研究显得尤为重要。本文先是总结了林业企业的人力资源现状,然后提出了具体的现代林业企业人力资源管理优化方法,旨在为广大林业从业者提供有益的参考,共同推动林业企业的蓬勃发展。
陈明贺
关键词:人力资源管理
行政单位人力资源管理现状及解决策略分析
2024年
随着市场经济的深入发展和全球化趋势的加强,行政单位的角色和功能日益凸显,其人力资源管理的现代化、科学化变得尤为关键。一个高效、公正的人力资源管理系统可以极大提高行政效率,增强政策的适应性和预见性,从而更好地服务于公众和社会经济发展的需求。然而,我国行政单位在人力资源管理方面面临不少挑战,包括机制僵化、人才配置不理想及缺乏有效的激励机制等问题。这些问题的存在不仅影响了行政单位的工作效能,也制约了我国社会经济的健康发展。因此,探究并提出改进行政单位人力资源管理的策略,对于提升国家治理效能,推动社会经济持续健康发展具有重要价值。
郑敏
关键词:人力资源管理市场经济
国有农业企业人力资源管理现状及优化路径探讨
2024年
新时期,优化人力资源管理对国有农业企业提升整体竞争力具有重要意义。本文首先阐述了国有农业企业人力资源管理现状,探讨了优化人力资源管理对国有农业企业的重要作用;在此基础上,提出了一系列优化人力资源管理的具体路径,包括加强顶层设计、完善培训与发展机制、创新薪酬与用人管理模式以及加强企业文化建设等,以期为国有农业企业的改革与可持续发展提供参考借鉴。
舒雅娟
关键词:人力资源管理
我国央企人力资源管理现状及提升路径
2024年
央企在促进国家安全和保障国民经济命脉中占据支配地位,是国民经济的重要支柱。人力资源管理作为央企组织能力建设的关键一环,人才成为提升央企竞争力的重要因素。本文以我国央企人力资源管理现状为出发点,重点分析其不足之处,并从战略性人力资源管理、人才选拔、人才培养、人力资源数字化转型等方面提出了提升措施,旨在强化央企人力资源管理,促进央企的可持续发展。
陈华
关键词:人力资源管理国民经济命脉人才选拔可持续发展

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赵普光
作品数:47被引量:245H指数:10
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研究主题:高校 胜任力 产权 人力资本 学术权力
郝树伦
作品数:2被引量:22H指数:2
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研究主题:煤炭企业 人力资源管理现状 人力资源管理
汪立平
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供职机构:太原师范学院管理系
研究主题:股指收益率 投资者情绪 教学型高校 专任教师 人力资源管理现状
孟然
作品数:1被引量:0H指数:0
供职机构:白城市人力资源和社会保障局
研究主题:行政事业单位 人力资源管理现状 人力资源管理
李娟
作品数:27被引量:76H指数:5
供职机构:长沙民政职业技术学院
研究主题:人力资源管理 高职院校 社会医疗保险 道德风险 教学方法